樂山市沙灣區著力破解鄉村人才總量不足、結構不優，特別是新型“種養加”人才匱乏短板，創新人才“三項機制”，著力打造有文化、懂技術、會經營的本土人才隊伍，為鄉村振興提供強有力的人才支撐。
建立人力資源研判機制。針對本地人才流動性強、分散性高等特點，確定每年一季度為鄉村人才資源調查季，圍繞鄉村旅遊、種養殖、農産品加工等6個領域開展全覆蓋調查，實行歸口單位和鄉鎮季報制，實時更新人才工作季報表，全面掌握、科學評估鄉村人才工作和人才隊伍建設的基本狀況，摸清存在的問題，通過數據採集和分析，對一些重大趨勢性問題加以研判，增強鄉村人才工作的前瞻性、主動性和預見性。
建立人才資金投入機制。全力保障鄉村人才經費，區財政每年列支1000萬元專用於鄉村人才建設，建立人才資金投入與財政收入增長匹配機制，積極兌現引進、培養人才方面的資金，鼓勵吸引各方創新要素和智力資源向鄉村匯聚。去年以來，累計投入才培養、引進、獎勵及實施重大人才項目等資金480萬元，聚集培養農業技術人才、能工巧匠、文化傳承者和時代鄉賢等5000余人，平均每個村民小組中有5名鄉村人才，每21個農業人口中有1名“領頭羊”。
建立人才發掘使用機制。大力實施鄉村人才振興“三個一”工程，即通過特色化培訓教育、精細化政策扶持和高標準示範引領，力爭3年內培養“領軍型”鄉村人才100名以上、“中堅型”鄉村人才1000名以上、“基礎型”鄉村人才1萬名以上。今年在孵化人才中選取了210名專業技術突出、群眾公認度好的“土專家”和“田秀才”，充實到基層黨校以及農村家庭能人培養“師資庫”，讓身邊的“教師”培育身邊人。（王坪）
