峨眉山市紮實推進選調生到村任職有關工作，通過科學安排入職引導和任職崗位、創新結對幫帶機制、嚴格日常管理和落實工作經費，引導選調生在鄉村振興一線磨礪品質、錘鍊作風、增長本領。
科學安排“領進門”。組織召開選調生報到見面會、到村任職動員部署會、任職崗前培訓會，進行政治思想理論、專業技能知識、調查研究方法和廉政警示教育，幫助選調生順利實現從象牙塔到田間地頭的身份轉變。科學合理安排崗位，結合峨眉山市各村鄉村振興、集體經濟發展等實際，結合選調生知識結構、專業特長和個人意願，充分徵求各方意見，合理安排到村任職崗位，盡可能做到人崗相適，提升工作激情。
結對幫帶“扶上路”。落實一名縣級領導幹部、一名派出單位領導班子成員、一名任職鄉鎮領導班子成員、一名優秀村幹部與選調生結對幫帶制度，採取“縣級幹部指導談+組織部定期談+選派單位跟蹤談+所在鄉鎮針對談”的形式與選調生開展談心談話，通過“面對面講、手把手教、點對點帶”化解選調生到村任職容易出現的“水土不服”現象，帶領選調生找準工作抓手、優化工作方法、提升工作能力。在結對幫帶下，到村任職選調生均根據實際工作情況高品質完成綜合情況報告或專題調研報告。
嚴管厚愛“助修行”。階段性制定任務清單，規範執行選調生到村任職考勤簽到、工作紀實、請銷假等制度，確保選調生到村真鍛鍊、真幹事、真提升。出臺《峨眉山市選調生到村任職工作補助資金管理使用暫行辦法》，給予選調生一次性安置費、教育培訓經費、國情調研經費和服務群眾經費，為選調生全脫産駐村工作提供資金保障，激發選調生幹事創業活力，推動選調生積極為村集體經濟發展，促進鄉村振興獻智出力。（峨眉山市委組織部 供稿）
