樂山市沙灣區深化對縣鄉集中換屆後班子隊伍監督管理，實施“精準護航”計劃，以制度監督為保障，以大數據智慧監督為突破，以幹部“紀實”陽光監督為抓手，引導幹部擔當作為、幹事創業。
“制度監督”強基固本。建立沙灣區幹監工作領導小組成員動態調整機制，壓實鎮（街道）、區級部門黨委（黨組）書記和分管幹部人事工作領導的監督責任。制定沙灣區2022年幹部監督重點工作任務清單，梳理6大類重點工作，細化12常態化具體工作，研究探索5項創新突破工作，構建責任到人、任務明晰、壓茬推進的挂圖作戰工作機制。修訂《沙灣區激勵幹部擔當作為十條措施》，圍繞幹部服務大局、幹實事、出實招開展監督，推動形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”為正確導向。
“智慧監督”提質增效。深化“選人用人雙隨機督查機制+幹部雲系統”智慧監督體系建設，每季度開展“雙隨機”選人用人專項督查，“四不兩直”方式抽查8個單位，收集匯總領導班子運作和領導幹部履職盡責等意見建議20余條，發現選人用人檔案材料不規範、不細緻等問題15條，整合形成數據臺賬。升級“幹部雲”模組功能，錄取幹部基礎數據、工作數據、監督數據3萬餘條，激活“幹部雲”系統科學記錄、精確提取、智慧分析等功能，以資訊化、科技化賦能幹部監督工作提質增效。
“陽光監督”務求實效。建立幹部重點工作紀實制度，鎮（街道）、區級部門領導幹部重點工作月紀實、黨組審核、條目式公示，形成幹部監督、群眾監督、輿論監督的多維度監督格局，以監督促履職、促實幹。優化幹部監督聯席會制度，充實12家幹監聯席會成員單位領導力量，實行輪值制度，推行“一會一主題、一會一清單、一會一整改”，截至目前，已對32條問題開展建檔整改，其中25條整改到位，7條問題需長期堅持，杜絕幹部監督工作“走過場”。（沙灣區委組織部 供稿）
