峨眉山市堅持用好增量、盤活存量，持續壯大執政隊伍，涵養幹部隊伍的“一池活水”。
“列單+激勵”按需引進人才。圍繞中心工作需要，編制文旅、食藥、商貿、規建等12項急需緊缺專業目錄，綜合運用選調生考錄、公招、選調等方式按需引才，2020年以來累計補充幹部近200名，其中碩士研究生佔比20%。制定《“峨眉英才卡”（天府英才卡C卡）制度實施辦法（試行）》，開展“峨眉英才”評選工作，為入選對象提供“打捆式”扶持，幫助解決就醫、安居、子女就學等工作和生活難題。
“理論+實踐”強化培養鍛鍊。深入實施新時代治蜀興川執政骨幹遞進培養（年輕幹部鑄魂工程）計劃，分類開展文化旅遊、鄉村振興、基層治理、徵地拆遷、生態環保等10余項專題培訓，提升專業素養。精準對接中心工作需求，常態化選派300余名優秀年輕幹部對口幫扶、景區違建整治、疫情防控、創文創衛、基層治理等改革發展一線鍛鍊，推動年輕幹部經風雨、長才幹。
“調配+輪崗”促進合理流動。突出事業為上、人崗相適，開展市內幹部人才資源調配，2020年以來調配（分流）市內公務員（參公人員）60余名，充實中心工作牽頭部門隊伍力量，提升單位辦事效率。建立市級部門中層幹部交流輪崗工作機制，啟動在發改、財政等13個職能部門擔任財務、監管等重要崗位中層職務滿5年的幹部跨部門交流輪崗工作，打破“一個崗位奔到頭”現象，解決幹部“能進不能出、能上不能下”的問題，激發幹部幹事創業活力。（峨眉山市委組織部 供稿）
