樂山市沙灣區牢固樹立“人才是第一資源”理念，創新實施“才匯沫水”行動，全面優化“引、育、用、留”人才生態鏈，著力構建“政策一個出口、引育一個進口、服務一個窗口”人才發展環境，為經濟社會高品質發展夯實智力支撐。
築巢引鳳，打造強力政策體系
整合既有政策。聚焦人才政策分散化、部門化問題，全面梳理區內人才管理、激勵、保障等政策辦法，系統整合各職能部門人才支援政策65項，彙編政策“寶典”，從“引、育、用、留”四個方面細化科技創新、職稱評聘、醫教遊購等12個類別人才支援政策。
出臺支援辦法。聚焦人才最關心的待遇和發展問題，構建“1+3+N”人才政策支援體系，出臺人才特殊支援辦法“1總則”和教育、衛生、企業人才支援“3細則”，配套“鼓勵引導人才向鄉土流動”“博士專家工作站支援辦法”等“N”項政策，動態拓寬“N”的覆蓋領域，增強人才政策“虹吸力”。推行“崗編適度分離”機制，設置教育、衛生領域“特設崗位”95個，拓展急需緊缺專業人才引進政策渠道，累計引進碩博學歷和中級以上職稱急需緊缺人才40余名。
優化工作機制。定期組織召開“才匯沫水”行動調度會議，按照“清單+責任+時限”模式項目化管理40項重點人才工作任務，打表推進、定期研判、推動落實。健全人才工作運作管理機制，出臺人才工作領導小組運作細則，優化職責清單、議事決策規則和人才聯絡服務員制度。
栽花育苗，厚植人才發展沃土
探索“訂單式”校企合作。圍繞鋼鐵冶金、川佛手和柔毛淫羊藿等優勢産業，與中科院、東北大學、重慶鋼鐵等科研院所聯合創建“人才飛地”“實訓基地”，打造“釩鈦研究中心”“村博士工作站”“冶金機械職教集團”等合作平臺，採取“訂單式+定點式”模式培養人才，建成技能工作室45個，合作開展提釩提鈦、固廢高效利用等科技項目50余個，累計向企業輸送專業技能人才280余人。
開展“聯合式”人才培育。出臺人才向鄉土流動“十條措施”，成立“鄉村振興學院”，整合農業農村、衛生健康、住房城鄉建設、自然資源等業務部門專業力量，開展農村電商人才、鄉村健康指導員、鄉村工匠等專業人才隊伍培訓，累計培育“沙灣名醫”“沫若名農”“銅河工匠”56名、培訓各類實用人才3000余人次，服務鄉村振興建設。
落實“捆綁式”激勵保障。對新引進符合條件的優秀人才，給予5萬元至300萬元不等的安家補助和每月不超過1.5萬元的崗位津貼；對獲得市級及以上各類人才獎項的優秀人才，給予最高不超過50萬元的配套激勵。設立“人才聯姻獎”拴心留才，對新引進的優秀人才與在沙灣區工作生活的對象登記結婚的，給予1萬元至2萬元獎勵。
修籬築道，構築人才溫暖之家
搭建人才服務橋梁。創建“智庫論壇”“英才聯誼會”等沙龍平臺和“嗨，沙灣”微信服務群，定期組織高層次人才和沙灣英才、名師、名醫等座談交流。成立高層次人才聯絡員隊伍，為各類高層次人才提供“代辦幫辦、全程跟蹤、集中反饋”保姆式服務，累計解決人才工作和生活困難36個。
暢通人才服務通道。統籌醫療教育、文旅康養等資源，用好資金補貼、服務保障等政策，制發“沫若英才卡”，暢通人才醫、康、養、遊全方位保障“綠色通道”。實施“人才之家”工程，投入360萬元打造高品質人才公寓，配套星級物業，解決人才現實所需。
延展人才服務半徑。抓好人才政治引領和政治吸納，組織開展“以史為鑒、走向未來”主題演講和“重走長征路”“沫若大講堂”等紅色研學活動，注重從科技創新、鄉村振興、基層治理等一線優秀人才中推選“兩代表一委員”，優先晉陞職稱40余名，最大限度激發人才創新創業熱情。（沙灣區委組織部 供稿）
