近年來，沙灣區以組織監督為主體，以內部監督、群眾監督、聯動監督為抓手，不斷推進幹部監督工作提質增效，為建設忠誠乾淨擔當的幹部隊伍保駕護航。
加強“組織監督”發揮主體作用。緊抓幹部工作主要環節，實施有效的監督管理。堅持德才兼備標準，積極推行公開選拔和競爭上崗，把好“入口關”。實施“精準護航”行動，制定《沙灣區激勵幹部擔當作為十條措施》《沙灣區幹部平時考核十條辦法》，《沙灣區推進幹部能上能下十條規定》，建立“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的工作導向。建立領導幹部預警教育制度，定期到嘉州監獄等地開展警示教育，對群眾反映較大的幹部進行重點談話誡免，著力將問題解決在萌芽狀態。
堅持“內部監督”弘揚優良傳統。堅持和完善民主集中制，重大決策嚴格做到集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，堅決杜絕“一言堂”。嚴格黨內民主生活會，堅持會前過堂、會中參與、會後督查等有效措施，提高領導班子民主生活會品質。認真開好“黨史學習教育專題民主生活會”，全區黨員領導幹部對查擺問題全部梳理形成臺賬，明確整改目標、措施、時限和責任人，確保“內部監督”發揮實效。
實施“群眾監督”促進公開透明。建立健全群眾監督制度，擴大群眾參與幹部監督管理工作的範圍。嚴格選拔領導幹部的民主推薦制度，未按程式進行民主推薦，一律不予考察，黨組織一律不予討論和審批。探索建立領導幹部的民意調查制度，通過發放調查問卷或建立測評網頁等形式，廣泛聽取群眾意見。完善黨政領導幹部的信訪、舉報制度，堅持每月收集科級幹部工作紀實，條目式進行公示，形成幹部監督、群眾監督、輿論監督的大監督體制，進一步增強工作透明度，推動“群眾監督”走深走實。
開展“聯動監督”形成工作合力。全面加強與紀檢、監察等監督管理部門的協調和溝通，共同參與幹部的監督管理，形成監督管理疊加效應。與紀委聯合開展考察幹部，對工作業績突出，但廉政建設有問題的人員不予重用；對群眾反映較好，但工作平庸的不能重用，形成公開、公正、公平的選拔任用氛圍。與公安、交警、自然資源、審計等部門形成“聯審聯查”機制，把黨內監督與司法監督有機結合起來，形成幹部監督工作合力。（燕偉）
