沐川縣高度重視組工幹部隊伍建設，突出最講政治、最能戰鬥、最有形象“三最”標準，全方位加強培育淬煉，鍛造“三型”組工鐵軍隊伍。
最講政治“忠誠型”。利用部務會、幹部職工會、“三會一課”、主題黨日等活動載體，採取“部領導領學+集體研學+幹部自學”的形式，線上線下多渠道深入學習黨的最新理論和十九屆系列全會精神，鞏固深化黨史學習教育成果，將縣委建設“一地一縣一城”戰略目標同組織工作深度融合，引導組工幹部帶頭提高政治修養，嚴守政治規矩，增強政治自覺，做“兩個確立”的堅決擁護者和“兩個維護”的堅定踐行者。
最能戰鬥“靠譜型”。聚焦“開口能講、提筆能寫、閱人能辨、遇事能辦”，著力“規範、精品、高效”，通過學習研討、主題演講、專項培訓等人人參與形式，豐富拓展“專家講+幹部輪流講”“走出去+請進來”交流渠道，圍繞主題朗誦、資訊宣傳、保密知識、公務禮儀等舉辦“淬火學鋪”組工學堂7期。搭建一線實戰錘鍊平臺，2021年以來，先後選派2人擔任駐村第一書記、工作隊員，上挂省市部門跟班學習4人，輪崗交流10人，提拔重用5人到急難險重崗位、重點部門歷練。發揮“安專迷”精神，全體組工幹部主動深入一線開展課題調研、業務指導，撰寫工作資訊、調研報告100余篇，其中80余篇獲中央、省級主流媒體刊發報道。
最有形象“溫暖型”。強化嚴管厚愛，制定組工幹部“十嚴禁”“三有”標準，實行談心談話、警示教育、廉政提醒常態化，促使組工幹部知敬畏、守底線。打造組工文化長廊，開展支部結對、部門聯誼、志願服務等活動10余場，豐富組工幹部精神文化生活，培養高尚道德情操。修訂完善幹部管理、保密、接待、信訪等內部管理制度，明確工作標準、紀律要求，推動機關工作高效規範化運作。加大關心關懷力度，建立幹部成長梯次培養機制，制定資訊宣傳獎勵辦法，落實生日慰問、“公租房”等關愛措施，激勵幹部安心幹事創業。（陳衛東）
