全市組織部長會召開後，市中區緊扣全市“345”工作思路和市委組織部“十大行動”“四區作戰”部署和嘉州黨建“微創新”五項行動安排，結合樂山市委組織部“四區作戰圖”和全區國土空間片區規劃，迅速學習貫徹、精準對標謀劃，努力開創2022年組織工作新局面。
注重學習貫徹，全面領題作答。會議結束後，市中區委組織部第一時間傳達學習會議精神尤其是賴俊部長講話精神，研究部署2022年全區組織工作。召開部機關工作會深入學習全市2022年工作“五個把準”要求，逐一解讀“五個緊”工作要點和“六個努力破解”問題導向，進一步深化認識和領會“十大行動”“四區作戰”“五大專項”的戰略佈局意義，部機關上下思路更加清晰、方向更加明確、信心更加堅定，初步形成市中區委組織部2022年度6個方面21項工作要點和全區組織工作作戰圖，撰寫《全國、全省、全市組織部長會議主要精神有關情況彙報》在全區黨建領導小組會和常委會上傳達學習；根據市委組織部“一清單兩通報”，各股室分別認領通報問題、梳理工作要點、制定整改措施、規定整改時間，切實做到人人領題作答、紮實推進整改落實。
圍繞“十大行動”，抓實重點工作。持續圍繞市委組織部“十大行動”安排部署，圍繞鞏固黨史學習教育和集中換屆成果，持續強化領導幹部、黨員幹部思想政治教育和作風建設；突出幹事創業目標，從嚴考核監督，常態化開展幹部分析研判、科學化做好幹部培養和使用、規範化公務員日常管理，不斷提升領導幹部整體功能和班子作戰水準；培育後備幹部、優秀人才、黨員“蓄水池”，助力黨的事業發展“後繼有人”；圍繞抓基層強基礎，持續抓好《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》落實，規範和優化各領域黨組織設置和運作，完善基層黨組織考核目錄和考評制度，加強對村（社區）幹部監督管理和基層陣地打造升級，推動基層黨建整體水準和基層治理能力實現全面提升；突出抓人才促發展，實施嘉州英才培育計劃，深化校地合作，擴大人才開放深度，強化人才服務保障，激發全區人才發展動能。
聚焦“創新突破”，強化品牌倍增。聚焦“創新突破年”工作主題，緊扣“文旅經濟核心區”建設目標，堅持問題導向、目標導向，堅持小切口、大方向，科學研究“微改革”課題。探索建立換屆後領導班子調研分析、全覆蓋談心談話機制和跟蹤評價機制，努力破解“考准考實幹部政治素質”問題；持續深化“嘉州幹部夜校”幹訓品牌，深挖紅色資源打造吸引力、感染力強的特色黨性教育課程，努力破解“推動幹部教育入腦入心”問題；推動幹部跨條塊跨領域交流任職，完善領導班子和領導幹部政績考核制度，努力破解“激勵幹部擔當作為”問題；通過年度考核、平時考核、專項考核、巡視巡察等多種方式科學評價幹部，及時調整不適宜擔任現職的幹部，努力破解“推進幹部能上能下”問題；以項目化思維開展“紅領嘉州·悅動商圈”黨建項目和快遞物流行業黨建示範建設，努力破解“做好新業態新就業群體黨建工作覆蓋”問題；實施“村級集體經濟攻堅計劃”，探索推行“重大項目+”“國資企業+”“特色産業+”三種集體經濟發展模式，努力破解“發展壯大村級集體經濟”問題。實施“一縣一品”黨建領航載體培育專項行動，打造“鄰里e嘉”黨建引領城市基層治理特色品牌。（市中區委組織部 供稿）
