近年來，樂山市沙灣區積極探索創新選調生教育管理方式，努力搭建實踐鍛鍊平臺，實施“三項計劃”，促進選調生成長成才。
實施“紮根計劃”，讓選調生“下得去”。整合“人才公寓”資源，為新入職選調生提供住房週轉服務，聚焦選調生“不缺學歷缺閱歷、不缺知識缺本領”等短板，把新進選調生培訓列入幹部整體培訓計劃，脫産培訓12天以上，組建單位一把手、業務骨幹、退二線幹部構成的“導師幫帶團”，按照“1+1”“1+N”模式結對幫帶，在政治、思想、工作、生活上全面引導教育，幫助他們調整心態、適應環境、熟悉工作，併為到村任職選調生購買意外保險，促進選調生紮根留心。
實施“墩苗計劃”，讓選調生“幹得好”。搭建鄉村振興、項目建設、對口幫扶等實踐鍛鍊平臺，通過上挂下派、左右交流等形式，選派選調生到吃勁崗位、艱苦環境歷練，提高選調生解決實際問題、承擔急難險重任務的能力。近兩年來，推薦7名選調生到省市部門跟班學習，16名到村擔任村黨組織書記助理兼鄉村振興“第一書記”，3名到九寨溝、長寧等市外區縣挂職鍛鍊，5名投入對口幫扶工作組實踐鍛鍊，推動41名優秀選調生投身急難險重一線學功夫、長本領、增素能。
實施“拔節計劃”，讓選調生“流得動”。加強挂職選調生跟蹤培養和管理服務工作，建立挂職選調生“月自評、季點評、年考評”的日常考核評價機制，綜合考評現實表現情況，建立選調生“成長檔案”，並堅持“成熟一個、使用一個”原則，破除論資排輩、平衡照顧的觀念，鮮明樹立重實幹、看實績的導向，對素質較高、能力較強、有較大發展潛力且幹群認可度高的優秀選調生及時大膽提拔使用。目前，全區67名選調生中，副處級1名，正科級10名，副科級32名。（吳靜）
