為深入貫徹落實市委組織部“嘉才”行動工作要求，鞏固縣校合作工作成果，四川省樂山市井研縣在衛生健康領域開展試點，堅持人才“引育用”全鏈條、各環節共同發力，蓄足人才源頭活力，實現人才工作“三轉變”。
變“各自為戰”為“集中培育”
創新成立基層衛生健康人才培訓基地，搭建人才互學交流平臺，在充分調研人才專業特長、深造需求、興趣愛好等基礎上，定制系統培訓課程10余個。組織開展全縣基層衛生人才輪訓，聘請高校專家20余人來研授課。強化政治激勵，擇優選拔年輕幹部擔任培訓中心主任、副主任等職，統籌協調縣內衛生人才力量，打破學習壁壘，實現基層人才能力水準整體提升。
變“招兵買馬”為“自主培養”
針對縣內辦院層次低吸引力弱，編制緊缺等問題，井研縣與樂山職業技術學院簽訂《校地合作協議》，開展長期合作，定期選拔在校學生來研實習，在科研課題、新領域探索等方面互相提供支援援助。開展基層義診義檢活動5次，首批培訓全科醫生50余人，啟動井研縣、樂職院“院長讀書班”活動，全方位提升井研各層次衛生健康人才業務能力和政治素養。
變“深巷美酒”為“井研名片”
井研縣共有3名“嘉州名醫”、15名井研“衛生名醫”、數十位“名老中醫”和主任醫師，衛生健康人才隊伍是具有相當層次和水準的。為用好用活高層次人才資源，井研縣探索打造“名醫工作室”，實現人才新老交替和有序傳承。組建“人才五進（名醫）”工作隊，深入基層開展義診義檢、技能培訓、經驗交流等活動，有效促進優質人才資源下沉，輻射帶動基層醫療單位建設不斷上檔升級，樹立起新時代井研衛生健康人才新形象。（廖嬋）
