峨眉山市高度重視年輕幹部儲備工作，把年輕幹部儲備作為加強年輕幹部隊伍的基礎工程來抓，突出提前規劃、重點招引、全面培養，不斷充實年輕幹部“蓄水池”。
提前一步列單子。圍繞峨眉山市“1238”發展總體思路和“一核一帶四區”發展空間格局，立足當下峨眉山市高品質發展要求和年輕幹部隊伍建設實際，著眼長遠人才需求，分列黨政綜合、文旅産業、醫養康養、工業經濟、規劃建設、現代農業、群眾工作、社會事業等12個需求清單，編制完善急需緊缺專業目錄，按需引才育才。
靠前一步開路子。充分利用到知名高校招才引智、面向全省公開考調、高層次人才定向選調等途徑匯聚高學歷、專業化年輕幹部人才，近年來通過招錄、考調等引進文旅、經濟、教育等方面“90後”幹部人才200余名。幫助協調峨眉山市企業與四川大學等知名科研院校開展校企合作項目8個，建設省級企業技術中心5家、省級技能大師工作室3家，創建峨眉山市青年示範創業園區，以優質幹事創業環境吸引人才來峨眉發展。
向前一步壓擔子。幹部儲備按專業類別、成熟度、年齡梯次分類建庫培養。舉辦新時代治蜀興川執政骨幹遞進培養（年輕幹部鑄魂工程）培訓班，首期培訓70名優秀年輕幹部，築牢年輕幹部思想根基。先後選派100余名年輕幹部到景區違建整治、疫情防控、拆遷安置等中心工作一線，使年輕幹部經風雨、壯筋骨。通過年輕幹部專題走訪調研和平時考核收集掌握年輕幹部成長情況，跟蹤培養“90後”幹部200余名，其中可以注入“成熟池”的幹部36名，屬於急需緊缺專業的幹部56名。（峨眉山市委組織部 供稿）
