為進一步提振幹部精氣神，激發幹部幹事創業激情，沐川縣靶向發力，創新舉措，“五個抓好”紮實推進幹部作風建設，為實現沐川經濟社會高品質發展凝聚磅薄偉力。
抓好學習驗效 堵住思想認識上的“病變”
開展紀律規矩大學習。利用領導幹部讀書班、中心組學習、主題黨日活動、幹部職工會等多種形式，組織黨員幹部系統學習法律法規、黨內規章和中央“八項規定”、省市縣“十項規定”及其實施細則，推動紀律規矩意識入腦入心。
開展綜合素質大提升。通過自學、領學、交流研學、案例分析等方式，吃深吃透業務政策，採取外派學習、挂職鍛鍊、參與重點項目集中攻堅等多途徑歷練，全面提升業務水準和攻堅克難能力。
開展學習成果大檢驗。縣級領導、縣委職能部門全程參與督導，綜合運用業務講堂、能力測試、知識競賽、演講比賽等展示平臺，及時檢驗黨員幹部學習成效。
抓好整改提升 抽掉問題查擺上的“懶筋”
建立“一張負面清單”。通過集體找、交心談心相互提、人民群眾幫忙查等方式，多方徵集意見建議，形成各單位作風建設方面問題“負面清單”，對外公示、公開“亮醜”。
落實“一個書記項目”。對照“負面清單”研究確定1-2個群眾關注度最大、呼聲最高、最迫切需要解決的重難點問題，作為“書記項目”，由黨組織書記親自挂帥集中攻堅整改。
兌現“一個整改承諾”。單位專門召開幹部職工會，人人開展自我剖析，對自身存在的作風方面的問題，作出限時整改承諾，整改成效由全體幹部職工民主評議，並納入年終績效考核。
抓好監督問效 祛除末端執行上的“皮癬”
開展“突擊式”明察暗訪。緊盯不遵守工作紀律、對待群眾態度生冷硬、值班值守制度落實不到位等問題，採取“四不兩直”方式開展突擊明察暗訪，針對發現問題點人點事通報批評，並扣減單位及個人當年目標考核分。
實行“點題式”監督檢查。聚焦重點項目推進、惠農惠民資金撥付過程中存在的相互推諉扯皮、敷衍塞責、責任轉嫁等作風突出問題，實行“點題交辦、深挖細查、重點督辦”工作機制，著力糾治幹部不作為、慢作為、亂作為。
強化“一體化”預防懲治。大力開展“四個面對面”警示教育，用身邊事教育身邊人，推動化風成俗。充分運用監督執紀“四種形態”，堅持“教育一批、懲處一批，通報一批”，嚴防幹部作風問題反彈回潮。
抓好建章立制 根治作風問題上的“頑疾”
喊響“作風標準”口號。結合學習和自查整改問題，制定單位作風建設工作標準和要求，在接待大廳、辦事窗口、辦公室、樓道走廊等公共區域進行公示，做到隨時提醒、警醒，並主動接受群眾的監督。
鮮明“獎優罰劣”導向。強化目標績效考核結果運用，突出“獎優罰劣、獎勤罰懶”的鮮明導向，進一步細化考核辦法，讓績效考核真正成為“指揮棒”“風向標”“度量衡”。
落實“容錯糾錯”辦法。落實幹部容錯糾錯和澄清保護機制，嚴格按照“三個區分開來”要求，為幹部解除後顧之憂，旗幟鮮明地為想幹事、能幹事、幹成事的幹部鼓勁撐腰。
抓好組織保障 築牢工作推進上的“基石”
凝聚思想共識。印發作風建設工作方案，明確牽頭部門、責任單位、工作時限，督促指導各單位召開黨委（黨組）會、幹部職工會安排部署幹部作風建設具體工作，統一思想，精心組織實施。
濃厚工作氛圍。總結經驗成果，及時挖掘在作風建設中表現突出的單位和個人，廣泛運用沐川電視臺和“沐川發佈”“沐源先鋒”“沐源清風”微信公眾號等傳統媒體以及新興媒體，加強宣傳報道，營造良好輿論氛圍。
強化統籌聯動。堅持縣委統攬，紀檢、組織、宣傳部門牽頭，各單位具體負責的運作機制，實行定期彙報、定期研判、定期通報，構建縱向到底、橫向到邊的聯動網路，確保作風建設常態長效。（沐川縣委組織部 供稿）
