沐川縣堅持黨管人才原則，緊扣縣委政府中心工作，不斷優化人才工作格局，多渠道引進人才，多途徑培育人才，人才工作勢頭穩步向好。
蓄力“源頭活水”。加強人才剛性招錄和柔性引進，建庫儲備優秀年輕後備幹部169名，從“三類人員”“五方面人員”中選拔鄉鎮副科級領導18名，公開招錄公務員10名，引進服務基層選調生4名，政法系統引進公務員8名，調任引進衛生和教育系統副科級領導2名。
聚力“鄉村振興”。制定《沐川縣推進鄉村人才振興十條措施》，培育農林、畜牧等“土專家”“田秀才”400余名，擇優選配215名鄉賢人才進入村級班子，針對農村實用人才和行業人才進行專項培育30余場次4000余人次，培育農村家庭能人實訓基地20個，選派參加省市專題培訓100余人，3人入選嘉州英才培育計劃。
賦力“東西協作”。聯合浙江大學首創網路直播專題培訓，開發鄉村振興、基層治理等4個主題課程，首批直播參訓幹部人才5000余人次。實施“藍鷹工程”，借力諸暨市優質職教、企業資源，構建“校校聯盟、校企合作、産教融合”工作機制，聚焦人工智慧、雲計算等戰略性産業，推動兩地互派挂職幹部人才24名。（沐川縣委組織部 供稿）
