“當我知道區局啟動‘溫稅暖陽’青年幹部培養工程時，內心很激動，它讓我看到青年幹部發展的可能性、多元性，對於青年幹部來説，它猶如水之於魚，我會像海綿一樣，努力參與其中，吸收知識，不斷進步。”近日，國家稅務總局成都市溫江區稅務局新入職青年幹部陳文鑫在參加“溫稅暖陽”青年幹部培養工程啟動儀式時説道。
溫江區稅務局現有35周歲以下青年幹部86人，超過全局在職幹部總人數的三分之一。站在稅收事業薪火相傳、後繼有人的戰略高度，溫江區稅務局黨委堅持固本培基、立足長遠，啟動“溫稅暖陽”青年幹部培養工程。該工程圍繞“溫稅暖陽”青年幹部培養品牌，深入實施“向陽”“旭日”“東升”“爭暉”“陽光”“煥彩”六大培養計劃，開啟青年幹部培養工作新局面。
啟動儀式現場
本根不搖，則枝葉茂榮
“學政治是一個老生常談的話題，青年幹部要想建功立業，必須要有紮實的理論功底。一名幹部有了堅定的理想信念，站位就高了，心胸就開闊了，就能堅持正確的政治方向。”該局黨委書記、局長李松在“溫稅暖陽”青年幹部培養工程啟動儀式上為青年幹部授課時，著重強調了政治理論學習的重要性，在青年幹部中引起廣泛共鳴。
據悉,《國家稅務總局成都市溫江區稅務局青年幹部能力培養三年行動規劃（2022-2024）》《國家稅務總局成都市溫江區稅務局“溫稅暖陽”2022年青年幹部培養方案》，都將青年幹部政治能力提升放在首要位置。一方面，實施“向陽”計劃，通過舉辦“大學習、大討論”“開講了”系列講堂等主題活動，引導青年幹部更加堅決捍衛“兩個確立”、帶頭踐行“兩個維護”。另一方面，實施“陽光計劃”，通過開展“青春向黨·青廉為稅”廉政主題教育活動、“青廉演説家”主題活動，提升青年幹部的拒腐防變能力，築牢思想堤壩。
問渠那得清如許，為有源頭活水來
“幹稅務工作，無論你在哪一個崗位，都要做到幹一行、專一行、愛一行，通過不斷學習來積累知識、精進才幹、增長本領，成為行家裏手，能夠獨當一面。”成都市稅務局教育處處長丁燕在出席該局“溫稅暖陽”青年幹部培養工程啟動儀式時，給在場的青年幹部殷切寄語，囑咐各位青年幹部善學、善思、善用，努力提高自身素質，為溫江、為成都稅收事業發展做出積極貢獻。
該局黨委書記、局長李松也從“為什麼學？”“學什麼？”“怎麼學？”三個方面，與出席啟動儀式的部門負責人、青年幹部代表交流了學習的重要性，同時針對青年幹部如何解決“本領恐慌”問題提出了要求，指明瞭方向。
據了解，該局三年行動規劃及2022年培養方案，均將提升青年幹部專業能力水準作為重要內容。一方面，實施“東升”計劃，通過為35歲以下青年幹部建“一人一冊”成長檔案，施行“個人成長賬戶”積分制度，開展“一對一師帶徒”活動等方式，為青年幹部規劃發展路徑，助其迅速成才。另一方面，實施“爭暉”計劃，鼓勵青年幹部積極參加各類競技競賽，以“學講練”“測評考”“賽比爭”等方式提升自我素質，通過開展“每日一學、每週一練、每月一測、每季一考”在崗學習教育、納稅人學堂兼職教師選拔、“實戰練兵”重點項目鍛鍊等形式，讓青年幹部在日積月累中增長知識儲備，在比學趕超中展現激揚風采。
不忘初心，方是青春
一個時代有一個時代的機遇，一代青年有一代青年的擔當。啟動儀式上，青年幹部們紛紛圍繞自身經歷分享了所思所想。
“我們感受到了身上的擔子，更感受到了區局黨委對我們的重視與期望。作為青年幹部，我們將珍惜機會，主動投入、積極融入青年幹部培養體系中，以青春‘小我’融入稅務‘大家’。”來自基層稅務所的梁淳説出了在場青年的心聲。
青年幹部代表王鑫講述了身邊的抗疫志願者、援藏新晉“奶爸”、基層稅務老兵的故事，並表示：“這些我身邊默默耕耘的人，都是激勵我奮發向上的榜樣力量，我會帶上熱愛，與他們共同書寫溫江稅務的未來。”
青年幹部代表許芳菲發言。
新提拔中層幹部許芳菲分享了她在辦稅服務廳的工作經歷，並表示：“堅持把工作中的每一件小事做到極致，都是踐行‘為國聚財，為民收稅’的初心宗旨。我希望在我退休離開工作崗位時，我能自豪的説，‘我的整個青春和全部熱情，都已經獻給了偉大的黨和深愛的稅收事業！’”
感人至深的故事、真誠深刻的分享引起了在場青年幹部的強烈共鳴。
心中有信仰，腳下才會有力量。為了引導青年幹部切實增強職業認同感、歸屬感，溫江稅務實施“旭日”計劃，通過講授入職新課、舉行憲法宣誓儀式等形式，扣好新入職青年幹部職業生涯的“第一顆扣子”。同時實施“煥彩”計劃，通過開展豐富多彩的文體活動，激發青年幹部的蓬勃朝氣與青春活力。（劉芳）
