細化35項工作任務！眉山稅務建設美好“五色家園”

“全市稅務系統的黨員幹部要堅決做到信念堅定、對黨忠誠、注重實際、實事求是、勇於擔當、善於作為、堅持原則、敢於鬥爭、嚴守規矩、不逾底線，努力成為可堪大用能擔重任的棟樑之才。”眉山市稅務局機關第一支部副書記楊舒在“眉稅百坡大講堂”開講第一課的思政微課堂上和大家一起分享學習。

“眉稅百坡大講堂”是眉山稅務打造的學習品牌，是紅色精神家園的重要平臺之一，今年進行了升級改進，思政微課堂、業務微課堂、廉政微課堂和特色微課堂以及道德講堂，由機關支部、青年理論小組、各業務科室的青年幹部主講分享。“要站在推進自我革命的高度建好大講堂，要以高品質推進稅收現代化發展必由之路的定位用好大講堂，要以建好精神家園的標準發揮好大講堂的作用，希望每一名幹部職工從講堂走向每一個工作崗位都能‘散為百東坡’，都能成為‘百坡行·稅先鋒’的品牌代言人。”眉山市稅務局黨委書記、局長張瑞琰在開講致辭中語重心長地講道。

繼東坡區試點“楓橋式稅務分局”成功後，今年眉山稅務在洪雅縣、丹棱縣、青神縣推開了“楓橋式稅務分局”建設，以優化納稅服務、化解基層矛盾糾紛為重點，在對基層稅務分局辦公環境進行標準化、精品化建設的同時，完善稅務分局職能職責，創新開展落實政策紅利與鄉村振興試點項目，走出了楓橋稅務分局助力鄉村振興的好經驗。

洪雅縣地處四川盆地西南邊緣，總人口近35萬人，其中70%以上是農業人口，農村社會保障問題成為兜底農村發展的重要保障和鄉村穩定安寧的關鍵所在。各項社會保險費用由稅務部門統一徵收後，洪雅縣稅務局以養老、醫療保險徵繳為切入點，推動“楓橋式稅務分局”建設，構建“縣-鄉-村-組四級聯動”矛盾糾紛化解調處機制，加強政策宣傳，讓城鄉居民兩險繳得放心和安心。

“退費已到賬，給你們添麻煩了。”洪雅向女士打電話給洪雅稅務局工作人員表達自己的謝意。此前，向女士偶然發現由於自己誤操作，稅務部門重復徵收了自己的養老保險費，隨即投訴並要求退還多繳部分費用。收到投訴後，洪雅縣稅務部門迅速啟動“縣-鄉-村-組四級聯動”矛盾糾紛化解調處機制，一方面通過稅務、社保部門核實向女士繳費狀態，另一方面深入其所屬社區、村組了解情況。快速查明實情後，洪雅縣稅務部門及時退還了向女士多繳的費用。

“映山紅是眉山市的市花，寓意著堅定信念、永不言棄的革命精神。將映山紅作為眉山稅務巾幗文化品牌，號召全市稅務巾幗們堅定不移跟黨走，立足本職敬業奉獻，用行動詮釋‘忠誠擔當 崇法守紀 興稅強國’的中國稅務精神，用‘為國聚財 為民收稅’的誠摯初心譜寫稅收現代化建設新篇章的新時代‘稅美’精神風貌。”在3月8日眉山市稅務局舉行的“稅美·映山紅”巾幗文化品牌發佈暨“強國復興有我”主題活動月啟動儀式上，眉山市稅務局婦委會主任李恒向廣大稅務女職工發出了倡議號召。

眉山市稅務局圍繞“百坡行·稅先鋒”黨建品牌，打造了“眉稅百坡大講堂”學習品牌、“稅美·映山紅”巾幗文化品牌、“稅青春·家眉州”團支部品牌、“稅美眉州”青年志願服務品牌，與機關各支部品牌和各縣區局“一局一品”構建成黨建品牌矩陣，通過開展“紅色課堂”“紅星示範”“紅映稅徽”“紅雲服務”“紅心公益”“五紅”巾幗文化活動，“法制青春”“文化青春”“志願青春”“合力青春”共青團主題活動，激發幹部隊伍幹事創業激情，提升歸屬感、榮譽感和使命感， 讓黨建品牌更加響亮溫暖，成為幹部職工心中的情感家園。

“把‘立德’寫在青春奮鬥的路上”，入選四川省稅務局稽查業務骨幹人才庫、榮獲“四川省巾幗建功標兵”的青年幹部何恬在青年理論學習小組活動中與大家一起分享從事10年稅收稽查工作的心得體會。

如何培養好、使用好青年幹部讓稅收工作後繼有人，是眉山市稅務局黨委思考的重大課題。而綠色成長家園正是眉山稅務的一次創新嘗試：打造“眉稅百坡大講堂”學習品牌，持續完善黨委帶頭學、支部深入學、機關全體學、實踐特色學“四學體系”；持續開展“115”人才工程建設，全面實施層級間的上下交流、崗位間的平行交流、區域間的異地交流和系統間的內外交流，促進幹部隊伍年輕化；常態化推進練兵比武，建立了7大類100人次的市級人才庫，讓青年幹部在學中成長。

“茍非吾之所有，雖一毫而莫取”，在眉山市稅務系統廉政詩詞大賽中，東坡先生的廉潔金句被多次演繹。為建設白色廉政家園，築牢清廉防線，眉山市稅務局全力打造“清風稅務”廉潔文化，實施“青廉工程、築廉工程、守廉工程”，開展“傳家訓、立家規、揚家風”活動，開設“愛廉説”專題廉政課題，拍攝了廉政微電影《禮物》。

“傳承東坡先生一心為民的家國情懷，堅持依法行政、依法治稅，築牢稅務幹部廉潔從政防線，確保眉山稅務幹部隊伍健康發展。”眉山市稅務局紀檢幹部説道。（詹靜 葉滔滔）