堅持黨的領導是國有企業的政治基礎，也是獨特優勢。企業要不斷夯實組織保障、人才保障、制度保障，以高品質黨建引領企業高品質發展。
夯實組織保障，引領“發展方向”。充分發揮黨組織在企業改革發展中的領導核心和政治核心作用，強化黨委班子形成共識凝聚力量，圍繞企業中心工作，推動企業建立與黨的方針政策和現代企業制度相適應的企業發展戰略，使企業在新時期和新形勢下，把牢改革發展方向，走穩改革發展步伐。黨委書記切實履行第一責任，班子成員分工負責，細化分解目標任務，推動形成黨委抓、支部抓、層層抓，一級抓一級的工作格局，切實將黨的政治優勢有效轉化為推動企業發展的體制機制優勢。
夯實人才保障，注入“發展能量”。鮮明正確選人用人導向，選準用好忠誠乾淨擔當的幹部。實施人才強企戰略，全面實施年輕優秀人才遞進培養及後備幹部培養計劃和中高層管理人員素質提升、優秀黨務工作者培育工程，不斷提升其政治素養和專業能力。加大重要崗位緊缺性人才的引進力度，強化專業骨幹、技術帶頭人等人才培養，造就一支素質優良能打硬仗的人才隊伍。堅持“走出去”“請進來”方式，加強實踐鍛鍊，外派優秀幹部到先進企業學習，邀請相關專家來企業指導，提高幹部隊伍整體素質。落實“雙向進入、交叉任職”制度，真正發揮雙帶頭、雙促進作用。
夯實制度保障，築牢“發展基礎”。加強企業綜合治理和統籌協調，堅持把加強黨的領導和完善企業治理統一起來，把黨的領導融入企業治理各環節，完善《“三會一層”議事規則》和《三張清單》，正確處理治理主體的關係，做到組織落實、幹部到位、職責明確、監督嚴格，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的企業法人治理機制。堅持黨領導和參與企業重大決策，涉及“三重一大”事項，及時組織黨委會、支委會前置研究討論，並將黨委、支委的意見依據章程作為企業董事會、經理層決策的指導，推進科學決策、民主決策、依法決策。進一步完善企業制度體系建設，合理分解經營指標、落實激勵機制、優化工作流程等，以加強黨的領導和完善企業治理為企業快速發展提供制度保障。（沈雪）
