4月25日上午，廣安市委召開人才工作會議，正式啟動小平故里“培優計劃”，重點圍繞産業發展和自主創新需求，採取分層分類遴選方式，計劃到2035年培養超1000名優秀本土人才。
當天會上還公佈了2022年度小平故里“培優計劃”28人入選名單，涵蓋“科技創新人才”“創業領軍人才”“農業大師”“金融英才”“優秀産業人才”等5個項目，這些每人平均在各自行業領域具有較強專業能力和良好聲譽，為廣安經濟社會發展作出了重要貢獻。
廣安市人民醫院黨委書記、主任醫師李昂獲得“科技創新人才”稱號，其先後榮獲全國援外醫療工作先進個人、四川省學術和技術帶頭人後備人選等榮譽，主持國省市重點研發項目6項，在SCI、核心期刊等發表論文14篇。四川得豐電氣有限公司車間班組長胡強龍，先後改進電氣産品裝配工藝8次，攻關技術革新12項，解決生産難題15個，成功入選“培優計劃”優秀産業人才。
廣安市委人才辦負責人介紹，小平故里“培優計劃”具有嚴格的“入門”條件，入選人物除了在行業領域屬於“拔尖人才”，還須同時滿足學歷、職稱、工作表現等方面具體要求。科技創新人才必須主持過省級或市級重點科技項目（課題），創業領軍人才創辦企業最近一年盈利且主營業務收入不少於500萬元……優秀産業人才須在技術創新、攻克技術難關等方面作出突出貢獻。
該負責人介紹，配套“培優計劃”，廣安還制定出臺了所有支援政策。例如，對牽頭承擔省級及以上科技計劃項目的人才或團隊，最高配套50萬元地方資助；對新入選省級以上人才計劃的高端人才，給予最高500萬元獎勵；對新引進全職兩院院士、國家級科技領軍人才，按省級標準每名給予50%配套獎勵，終身免費入住人才公寓；對帶技術、項目、資金落戶廣安的領軍型創業團隊，給予最高300萬元啟動資金支援。
近年來，廣安市始終把尊重人才、關注人才、支援人才、服務人才作為推動廣安經濟社會高品質發展的重頭戲，人才政策不斷完善，人才結構更趨合理，人才平臺提檔升級，人才環境持續優化。截至目前，廣安柔性引進院士8名，引進碩博士人才1715名，各類人才資源總量達45.64萬名，人才資源總量佔常住人口比重上升到14.02%。（王林）
