4月22日上午，鄰水縣召開2022年縣委人才工作領導小組會議。縣委書記、縣委人才工作領導小組組長黃永鴻主持會議並講話，縣委副書記易林出席會議。
會議傳達學習了上級有關會議精神，審議通過了《縣委人才工作領導小組2022年工作要點（審議稿）》《2022年人才工作目標責任制考核指標體系（審議稿）》等文件。
會議指出，要因勢而進、乘勢而為，立起人才強縣的戰略導向。要深刻認識人才工作的戰略意義，把握形勢、明確目標，以人才發展提升縣域發展核心競爭力。要把握戰略要求，認真貫徹落實上級決策部署，堅持人才驅動創新引領高品質發展，不斷開創全縣人才工作新局面。要正視工作短板，拿出舉措、靶向施策，從根本上加以解決，為加快融入重慶主城都市圈提供人才支撐和智力保障。要緊扣發展需要，圍繞縣域整合改革試點、鄉村振興戰略實施等中心工作引才、育才、用才、留才，最大限度地把各方面優秀人才集聚到推進高品質發展上來，全力以赴爭創省級人才工作先行區，確保人才工作始終與發展需求相適、與事業需要同步。
會議要求，要聚焦中心、服務大局，搭起人才發展的廣闊舞臺。要健全政策保障體系，全面落實《關於因地制宜探索區域人才發展新路建設人才工作先行區的實施方案》，認真對照先行區建設“七項支援舉措”，加快構建“1+N”人才政策體系，不斷加強政策保障。要完善引育用留機制，積極實施柔性引才“鴻鵠計劃”，深化拓展“帶編入企，雙向進入”引才機制，真正讓人才引得進來、留得舒心、幹得出彩。要搭建創新創業平臺，推動人才鏈、産業鏈、創新鏈深度融合，發揮出最大的疊加效應。要優化人才發展環境，常態化開展“智匯鄰州·築夢未來”人才主題活動和走訪慰問活動，持續擴展“鄰州英才卡”專項服務事項，全力激發人才工作熱情和創新創造活力。
會議強調，要壓實責任、凝聚合力，堅持黨管人才的基本原則。要加強組織領導，健全完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。要落實主體責任，主要負責同志要嚴格落實“一把手”抓“戰略資源”職責，對重要人才工作要親自過問、親自研究、親自部署、親自協調。要強化督導考核，嚴格按照“月調度、月安排、月收官”工作推進制度，常態化對各成員單位開展專項督查，促進各項工作落到實處，對推進不力、消極應付、推諉扯皮的，嚴肅追責問責，以真督促進真抓，以實考倒逼實幹。
縣委常委、宣傳部部長呂媛莉，縣委常委、組織部部長彭雲出席會議。（李勇 馮奕鈔）
