3月18日上午，四川大學華西醫院廣安醫院黨委書記李昂正在辦公室整理講話材料，為即將召開的全院職工代表大會做準備。屆時，他將向全院職工代表介紹醫院2022年的發展規劃，特別是醫院在科技創新和成果轉化的工作部署。
今年43歲的醫學博士、四川大學華西醫院胰腺外科副主任、主任醫師、碩士生導師李昂，已在廣安工作了近2年。2020年7月1日，他和另外2名同事組成華西醫院外派管理團隊一同來到廣安任職，正式開啟了廣安與華西醫院的第二輪合作。
李昂（前右一）與醫師們交流經驗
來到廣安後，李昂團隊將創新工作擺在首位，提出了“341”工作思路。同時，將醫院從原來的粗放式管理變為精細化管理，將資源配置從硬體設施要素轉為人才技術要素，提高了醫療服務品質、效率和醫務人員積極性。李昂團隊還鼓勵醫院招用大量研究生學歷以上的中青年醫師，打造高素質、專業化的醫務隊伍。此外，李昂團隊將華西醫院先進的科研管理體系進行了本地化，建立鼓勵科技創新和成果轉化的激勵政策，且將成果轉化收入的90%用於研究團隊的獎勵。
在李昂團隊的帶領下，四川大學華西醫院廣安醫院的醫療科研成果取得優異成績，也贏得了廣大市民的信任。事實為證：該院順利開展了川東北地區首例經導管主動脈瓣置入術、廣安市首例腹腔鏡胰十二指腸切除術等數十個新技術。心臟大血管手術、介入手術、ECMO等技術已追趕以南充為代表的川東北標桿區域。取得90余項專利和科研成果轉化著作權，科技成果轉化實現“零突破”。
一個團隊，帶動一方發展；一名人才，催生一個産業。李昂團隊為四川大學華西醫院廣安醫院帶來的改變，是廣安市近年來不斷推進科技人才工作的結果。
“十三五”以來，廣安市科技局堅持“科技是第一生産力，創新是第一動力，人才是第一資源”理念，從育強載體、打造平臺、創優機制等方面共同發力，推出一系列科技人才招引培育的“真招實招”，營造出良好創新創業環境。
育強載體，栽好人才“梧桐林”。廣安市將高新技術企業和科技型中小企業納入重點培育對象，培育出68家高新技術企業。同時，通過引導企業採取自主研發、聯合創新等手段，激發、帶動各類創新主體加大研發投入，320家企業通過科技型中小企業入庫備案。並以推進鄉村振興戰略為抓手，推動農業企業技術升級和現代農業創新發展，攻克了一批關鍵性技術難題。
建好平臺，鋪就人才“高速路”。圍繞廣安現代工業産業體系，依託高校、院所、企業，利用6家國家級星創天地、32家省級企業技術中心和83家市級企業技術中心等創新平臺，進一步激發出科技人才和工業主體創新創業活力。
創優機制，打造人才“主力軍”。實施“工匠人才計劃”，重點解決生産環節急、難、險等技術問題。開展重點科研項目“揭榜挂帥”科技改革，充分利用全社會優勢資源，解決重大關鍵技術難題。用好用足省級科技興村政策，組建出6個科技特派團、400余名科技特派員和“三區”科技人才。開展創新創業活動，匯聚“雙創”動能，積極舉辦青少年科技創新大賽、廣安市青少年機器人競賽等活動，激發全社會創新創造活力。（范聰）
