“小林不得了，自從她來了以後，村裏的旅遊越來越紅火，我們的收入也越來越高。”3月16日，岳池縣白廟鎮鄭家村五組村民汪永明由衷感嘆道。
汪永明口中的小林是岳池縣鄭家文化傳播有限公司總經理林小雯。此前，林小雯是岳池縣一旅遊景點的講解員。2018年，在了解到岳池縣正在探索建立“縣引村用、崗編分離”人才模式，鼓勵專業技術人才向基層一線流動後，林小雯便積極報名並順利通過考試，成為岳池縣46名首批“縣引村用”人才之一。
林小雯為中小學生講解民俗文化
來到鄭家村，林小雯充分發揮自己旅遊管理專業的優勢，積極組建繅絲表演隊、婚俗儀仗隊、插花藝術隊等6支隊伍，開展各類岳池傳統民俗文化表演活動，每年吸引了大量遊客，在傳承岳池傳統民俗文化的同時，也增加了當地村民的收入。
技術技能是強國之基、立業之本。技能人才是産業隊伍的中堅力量，也是支撐高品質發展的重要力量。近年來，廣安市高度重視技能人才領軍作用，市人力資源社會保障局不斷拓寬技能人才培養渠道，通過技能培訓、技能大賽、大師引領等多項措施，加快推進技能人才特別是高技能人才培養工作。
在全省率先出臺深化職稱制度改革實施意見、分類推進人才評價機制改革實施意見，並對鄉鎮專業技術崗位結構進行優化，適當提高基層高級崗位結構結果比例。同時，還提升了基層業績評價比重，打通技術技能人才評審通道，鼓勵專技人才向基層一線流動。截至目前，共推動出臺新聞、律師等13個系列職稱申報評審細則；全市2000余名基層實用型人才通過職稱評審傾斜政策獲益。
聚才謀發展，育才添動力。在推行“崗編分離、縣引村用”引才模式，把“人盡其才、才盡其用”作為人才工作落腳點的同時，廣安市還緊緊圍繞産業發展需求，大力推廣“共建型”“校中廠”“廠中校”聯合辦學模式，在産業強縣建立“一縣一品”特色培訓品牌。
目前，共建成岳池縣人力資源産業園1個、“岳池輸變電工”“華鎣建工”成功入選四川省首批“川字號”特色勞務品牌；針對重點産業推出輸變電、玄武岩、電子資訊等專題培訓班，推行“理論+實訓+演練+考核”四步培訓法，近年來共計培訓各類技能人才9.83萬人次，實現高、中、初級人才隊伍梯次發展。
欲建非常之功，必待非常之人，突出激勵導向，才能留住人才。為此，廣安市緊緊圍繞重點産業發展所需，實施柔性引才“鴻鵠計劃”，對引進人才個人最高給予每年24萬元生活補貼，用人單位每年最高資助100萬元，通過此項政策，共引進院士專家200余名。
此外，搶抓成渝地區雙城經濟圈建設重大戰略機遇，廣安市積極引導川渝兩地高級專家到廣安服務，組織川渝兩地228名高級專家深入全市219個基層單位，對34類480個重點項目進行技術指導，共培養基層急需技術人員6139名，解決技術難題6047個，取得良好的社會效果。
目前，全市共建成國家級高技能人才培訓基地、國家級技能大師工作室、省級專家服務基地和繼續教育基地各1個，省級技能大師工作室2個，專業技術人才總量達14.5萬人，技能人才總量達16.4萬人，實現了人才培養量質齊升，為全市經濟社會高品質發展提供了堅實技能人才保障。（黃鐘銳）
