“十三五”以來，鄰水縣緊扣高品質發展目標，牢固樹立“抓人才就是抓發展”戰略理念，立足“三個前沿”定位，深入推進人才強縣戰略，打出人才“引、育、用、留”組合拳切實把人才優勢轉化為發展動力，為全縣高品質發展提供堅實的人才支撐和智力保障。
引進人才
在繆氏現代農業發展有限公司葡萄種植基地裏，劉金秋正在和同事一起觀察葡萄藤長勢和土壤改良情況。劉金秋是西南民族大學研究生畢業，通過鄰水縣創新“帶編入企雙向進入”引才機制來到該公司從事葡萄種植技術研究工作，現如今，劉金秋已逐步成長為公司的核心技術人員。
“家鄉的人才引進政策很有吸引力，讓我既能發揮專業特長在企業從事科研工作，又有單位編制保障，這就是我選擇回到家鄉、建設家鄉的原因。”鄰水縣高層次人才劉金秋説。
留住人才
經濟社會發展離不開人才支撐，引進人才是前提，如何留住人才才是關鍵。鄰水縣從人才的實際需求出發，真正了解人才的需求，全力保障人才發展資金投入，打造人才“舒適圈”。為人才提供了辦公、休閒、健身於一體的全市首個“拎包入住式”縣級人才公寓90套，並以“鄰州英才卡”為主導建立子女入學、安居置業、金融貸款等“全鏈式”服務體系。以真金白銀、真心實意打造人才集聚“強磁場”。
“我們主要以實施‘安心、安身、安業’三大工程為統攬，聚焦‘關鍵小事’和‘發展大事’營造人才發展良好生態，讓人才既要引得進，更要留得住、用得好。”中共鄰水縣委編辦主任、組織部副部長（兼）盧智科説。
人才的重要性
人才資源是第一資源，是推動經濟轉型升級實現高品質發展的關鍵變數。近年來，鄰水縣堅持圍繞中心聚才用才常態化開展人才“五進”、“智行鄰州”等系列活動。5年來，引進各類人才近萬名，其中，緊缺專業高層次人才120余名。通過項目合作、柔性引進等方式吸納來自南韓、日本等海外專家和重慶大學等行業領軍人才110余名，聘任包括國家重點人才計劃入選者在內的16名專家助力川渝高竹新區建設，培育天府青城計劃入選者、省有突出貢獻的優秀專家等12名，創建國家級“星創天地”、省級工程技術研究中心等創新平臺23個，培育國家高新技術企業19戶。
“下一步，鄰水縣將緊緊圍繞人才引領高品質發展目標，搶抓成渝地區雙城經濟圈建設重大機遇，持續推動人才、科技、産業深度融合，加快構建人才發展雁陣格局，為深入實施‘四大戰略’提供堅實的人才支撐。”中共鄰水縣委組織部主要負責人説。（李勇）
