勞資糾紛無小事，勞資問題既是穩定問題更是民生問題，只有在企業和員工之間建立一條暢通的溝通途徑才能讓企業全力生産、員工才能穩定就業。
2021年10月，前鋒工業園區勞資糾紛調解工作室成立，進一步發揮了人民調解維護園區和諧穩定前沿作用，促進矛盾糾紛就地有效化解。截至目前，已成功調處矛盾糾紛130余起，調解室功能已初顯成效。
傾心調解化糾紛 講理用情暖民心
前不久，某企業職工李某因妻子生小孩請假違反了公司規定被扣工資，給職工李某及其家人帶來了苦惱，覺得處理不合理，與企業商討無果後，反映到園區管委會，經園區調解員調解，企業負責人按照“事急從寬，不寒員工心”的原則，從事情的特殊性考慮，決定通過其他方式彌補。
以情動人 以理服人 以法制人
近日，一群工友到園區反映某企業工地拖欠10余人部分工資，久久不能得到解決，通過調解室組織雙方坐下來，以法以理以情溝通協商，最終，項目負責人給出了儘快支付拖欠工資的承諾，並在當月支付到位。
調解建平臺 促膝細商量
前鋒工業園區勞資糾紛調解室充分發揮人民調解在基層社會治理體系中的作用，致力於把矛盾糾紛化解在小、化解在早、化解在萌芽狀態，為園區企業和職工架起了一座座化解矛盾的“連心橋”，讓矛盾糾紛“熄滅”在園區內。為優化營商環境，促進前鋒工業經濟的發展，奮起“二次創業”，再造一個“前鋒工業”提供堅強的保障。（藍先全 陳思譚）
