3月25日，宜賓市總工會召開蹲點幹部培訓會，宜賓市總工會黨組書記、常務副主席萬雲江出席會議並講話，黨組成員、副主席景洪倫主持會議，有關責任部室負責同志及全體蹲點幹部職工參加會議。
會議首先宣讀了宜賓市總工會《關於選派市總工會機關幹部赴基層蹲點的通知》。《通知》明確了宜賓市總工會蹲點工作每年常態化開展，本年度蹲點工作在江安縣、興文縣、筠連縣、屏山縣總工會及企業基層工會開展，選派9名幹部，組成4個蹲點工作組，于4月-6月集中開展蹲點工作。相關部室根據職能職責就蹲點工作中涉及的辦實事清單、監督檢查方案、幹部管理考評辦法、重大事項報告制度、調查研究制度、新聞宣傳報道方案、專項經費保障辦法以及蹲點工作組成立臨時黨支部等有關工作要求和任務進行解讀。最後，由第一批次蹲點人員對蹲點工作中的疑點、盲點進行提問，涉及部室進行答疑。
萬雲江就貫徹落實常態化蹲點工作提出“三個明確、一個提升、兩個注意”三點要求：
把握“三個明確”
明確意義，深刻領會全國總工會、省總工會開展常態化蹲點工作的重大意義，廣泛開展蹲點工作調研，提高工會幹部解決問題的能力，提升工會幹部服務群眾的質效。
明確任務，一是學習方案，蹲點幹部要認真學習省總工會、市總工會關於蹲點工作的相關工作方案，明確工作任務，提升理論知識，增強工作本領；二是理清清單，蹲點幹部要對蹲點的基層工會工作有所了解，按照“規定動作+自選動作”有機結合，理清工作清單，做好工作規劃，確保蹲點工作有序開展；三是撰寫日記，蹲點幹部應當做好蹲點工作日記撰寫，為撰寫蹲點調研報告、宣傳報道做好素材積累，同時提升自我能力，豐富基層工作經驗。
明確要求，按照省總工會統一安排部署，宜賓市總工會明確蹲點工作開展時間、工作要求、紀律要求，蹲點工作要做到務求實效、力戒形式主義、官僚主義，蹲點幹部要存敬畏、知戒懼、守底線。
做好“一個提升”
蹲點幹部在蹲點過程中要做好“五種能力”提升，即：表達能力、溝通能力、協作能力、調查研究能力、群眾工作能力，在蹲點工作中長見識、長知識、長才幹，做到想基層之所想，急基層之所急，幫助職工群眾解決實際困難和問題，提升工會幹部整體素質。
強化“兩個注意”
注意安全。蹲點幹部要注意生活、工作等方面的安全，做好個人疫情防控防護工作，增強蹲點幹部的自我保護意識，提升應急處置能力。
注意形象。蹲點幹部下沉基層，要在工作和生活中嚴守組織紀律、工作紀律、生活紀律，樹立和展現工會組織和工會幹部的良好形象。（宜賓市總工會 供稿）
