3月18日，宜賓市總工會印發《宜賓市工會常態化開展“守初心 解難題 辦實事 開新局”工會幹部赴基層蹲點工作方案》，蹲點工作從2022年開始，全市工會于每年度4至9月分級組織開展基層蹲點工作。全市每年度安排工會幹部赴基層蹲點不少於59人，蹲點基層工會不少於25個。努力使基層工會工作的五個方面得到加強、擴大、提高、提升、錘鍊。
加強職工思想政治引領
深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實黨中央部署開展的各類主題教育活動，廣泛開展有特色、接地氣、入人心的宣傳宣講活動，深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，發揮各級勞模工匠宣講團作用，做細做實“網聚職工正能量 爭做宜賓好網民”、職工文體活動和送文化進基層、進園區、進企業等活動，大力弘揚“三種精神”，指導和推動建設健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。
擴大工會組織有效覆蓋
堅持“職工在哪，工會組織就建到哪”的原則，奮力推進新就業形態勞動者入會集中行動，積極推進新就業形態職工之家陣地建設，創新完善網上便捷入會渠道，加大新就業形態工會組織經費投入和保障力度，最大限度地把新就業形態勞動者組織到工會中來；深化百人以上企業建會、百人以下25人以上企業建會、社會組織建會“三大專項行動”，破除盲區，實現單位建會“應建盡建”、職工入會“應入盡入”，築牢工會維護服務職工群眾的組織基礎。
提高工會維權服務質效
進一步深化産業工人隊伍建設改革，指導落實技術工人待遇，維護好職工的發展權益；積極推動做好維護新就業形態勞動者勞動保障權益工作；深化勞動和技能競賽，深入開展創新活動，推進勞模和工匠人才創新工作室、五一巾幗創新工作室創建，指導基層工會以深入開展職工之家建設活動為綜合載體，完善體制機制，不斷提升基層工會規範化建設水準；加強與蹲點單位黨政溝通聯繫，深入了解企業生産經營狀況，了解職工期盼關切，多方爭取工會內外的資源和手段，著力推動解決涉及職工切身利益的問題，切實履行好維權服務基本職責。
提升和諧勞動關係品質
圍繞堅決維護勞動領域政治安全，宣傳普及勞動法律法規，增強職工法治意識；推動企事業單位職工（代表）大會、廠務公開、公司制企業職工董事監事、企業集體協商等協商民主制度機制建設，協助做好勞動關係協調、勞動爭議化解及職工法律援助等工作；深入調查研究，開展職工隊伍穩定風險排查化解，及時掌握蹲點單位勞動關係傾向性、苗頭性問題和職工思想動態，有針對性地做好政策輔導、思想引導、心理疏導工作，確保職工依法理性有序表達利益訴求。
錘鍊過硬工會幹部隊伍
從工會事業發展、幹部隊伍建設和年輕幹部成長需要出發，把基層蹲點工作作為鍛鍊幹部的重要形式，讓蹲點幹部在基層一線見世面、在急難險重任務中經風雨、在服務職工最前沿長本領，切實發揮好宣傳員、組織員、辦事員、聯絡員作用，增強做好群眾工作的能力和擔當作為的底氣。（宜賓市總工會 供稿）
