為加快高縣綜合行政執法改革進程，提升嚴格規範、公正文明執法水準，高縣綜合行政執法局從代管的市容監察隊隊伍建設上入手，在解決群眾反應強烈的痛點堵點難點問題上發力，在健全制度機制、加大考核獎懲力度上下功夫，著力提升縣城城市形象，打造一支人民滿意的城管執法鐵軍。
主動作為添動力，在提升形象上求突破。聚焦“高縣綜合行政執法工作幹什麼、怎麼幹、怎樣幹好”，突出做好縣鎮綜合行政執法改革、優化營商環境、規範市場秩序、提升城市形象等重點工作，組織黨員幹部開展“三問三爭”大討論，找準定位、凝聚共識，主動作為、爭先破局，加大市容監管力度，為加快實現“撤縣設市”、建成宜賓南部區域中心城市貢獻綜合執法部門的力量。
點面結合保暢通，在痛點堵點上齊聚力。針對縣城永順街、友誼路、人民醫院側門、鑫悅華府正門、老橋頭十字路口等重點區域遊攤佔道經營、座商不歸店影響群眾出行和長興街夜宵店噪音擾民等亂象，組織力量開展集中攻堅整治行動。堅持每天早上7：30開始，落實專人在主要街道流動巡查和在重點部位蹲點值守，督促座商歸店、制止遊攤亂擺和高聲喧嘩，確保人群聚集地街道、路口暢通，解決群眾反映強烈的傷心事、煩心事。
真督實查嚴管理，在作風建設上再強化。為扭轉市容監察隊伍部分協管人員責任心不強、紀律渙散、履職不到位等問題，成立督查考核組，每天不定時到各點位督查相關人員在崗履職情況，發現問題及時督促整改，並對相關人員進行批評教育或扣分處理，切實轉變隊伍作風。同時，採用組長與隊員“雙向選擇”、“雙向評價”、優勝劣汰和“老帶新”、“強帶弱”等方式，優化隊伍人員配置，提升執法工作效能。
獎懲分明樹導向，在跟蹤問效上出實招。制發《城市管理協管人員考核辦法》，堅持問題導向、目標導向，按照獎勤罰懶的原則，對責任心強、工作落實較好的人員給予加分獎勵；對違反隊容風紀及日常行為規範、上崗出勤差、作風虛浮、履職不力的人員，將根據違紀情況進行扣分、誡勉談話、待崗學習直至解聘。每季度根據每個人的加扣分情況兌現考核獎懲，年終根據民主測評和平時考核加扣分情況評出三個等次目標績效考核獎。同時常態化開展跟蹤問效，及時對違紀人員開展談話教育，糾正思想偏差，轉變工作態度，提升工作質效。（高縣綜合行政執法局 王堯）
