為解鎖人力資源依法合規降本增效密碼，6月9日，四川洪運律師事務所組織18家企業舉辦“構建和諧勞動關係”沙龍，邀請國內人力資源專家羅仕榮現場講解分享。
會議就用人之痛、創新模式、減少風險和降本增效，特別是疫情狀態下頑強地生存進行了深入研討。
研討發現，傳統用人方式在用工關係、薪酬支付、社會保險、用工規範等方面出現大量的違法風險；從試用到解聘的用人週期中也都多次出現違法現象。勞動風險極大，勞動關係極不和諧，迫切需要化解風險；企業用人招不到、用不上、留不住，迫切需要創新用人模式；人力成本不斷上漲，迫切需要政策賦能，迫切需要降本增效。從而構建和諧勞動關係，全面促進企業良性發展，實現“保就業、穩就業、促就業”。
羅仕榮針對到場企業的實際情況，分行業、分崗位進行了全面的風險“體檢”，將為每戶企業量身製作降本增效方案。
企業家認為，本會議是集中發佈法律服務産品的新形勢，是送法進企業的升級版，是為穩住經濟大盤貢獻的法治智慧。（四川洪運律師事務所 供稿）
