為響應由省總工會、省人力資源和社會保障廳、省衛健委共同發起的“尋找四川省家庭友好型工作場所”活動，自3月起，瀘州市總工會鼓勵各企業、事業單位、機關、社會組織等用人單位積極制定有利於職工平衡工作和家庭關係的措施，參與家庭友好型工作場所創建活動，不斷提升職工獲得感、幸福感、安全感，構建和諧穩定的勞動關係。
瀘州市總工會將圍繞“促進家庭友好、落實生育政策.構建和諧勞動關係”主題，創建家庭友好型工作場所需要具備“六個友好”，即理念態度友好、職業發展友好、生育保護友好、照護支援友好、工作安排友好、職業健康友好。
申報首批“四川省家庭友好型工作場所”的單位實行對標評分制，必須做到對有家庭責任的職工在態度上保持友好，積極宜傳倡導男女職工共同承擔家庭責任的理念；保障生育女職工以及其他有家庭責任的職工享有平等的就業機會、職業發展機會和待遇；提供産假及陪産假、生育醫療費用和生育津貼，根據女職工的需要建立女職工休息哺乳室、孕婦休息室等場所，為産後回歸職場的女職工提供母乳餵養支援；在工作場所為職工提供福利性托育、託管等照護服務；根據地方規定和單位實際，落實生育獎勵假父母育兒假等，為男女職工提供照護子女、老人和病人的支援；在符合法律法規規定的前提下，為職工提供彈性和靈活的工作時間及地點，比如錯峰上下班、調整工作時間、屆家或遠端辦公等，使職工能兼顧家庭責任和個人生活；允許職工緊急休假，以幫助職工承擔起緊急的照護責任；關愛職工職業健康，遵守女職工禁忌從事的勞動範圍規定，減少職業因素對生殖健康的影響。
本次活動到6月底結束。對獲評的“四川省家庭友好型工作場所”，市縣兩級將在職工之家建設、和諧企業創建、促進人口發展等相關政策中予以優先支援。（瀘州市總工會 供稿）
