廣元昭化：群眾就近就業 零成本全覆蓋有保障

早春清晨，廣元市昭化區衛子鎮項目建設現場如火如荼。筍用竹林風景線兩岸，來自衛子、板石溝等村近200人的種植班組正在挖坑、栽竹、澆灌；在新榮村王家貢米産業示範帶建設項目工地，來自新榮村石匠班、衛子村機械班、板石溝村建築班的工人正揮汗忙碌……

這些群眾的身份，不僅是附近的農民，還是衛子鎮宏曌勞務專合社社員。

2020年6月，為提高勞務輸出組織化程度、拓寬就業渠道和動態緩解鎮內企業（項目）季節性用工難問題，昭化區衛子鎮成立宏曌勞務專合社，由政府提供運作資金，提供公益服務，探索形成三級體系、四項職責、三項保障、三級考核“3433”運作模式，為用工單位和當地群眾搭起“金橋”。

建社引人 “田秀才”聚成滿天星

“鄉村振興，關鍵在人。”宏曌勞務專合社理事長唐煒説，衛子鎮是勞務輸出大鎮，專合社的任務是服務鎮域閒散勞動力和轉移就業勞動力，為鄉村建設回引人才、留住人才、培養人才。

為了聚集勞動力，宏曌勞務專合社在全鎮拉網式摸排在家零散勞動力，掌握技能水準，建立實名制臺賬；實行“自願入社、自由轉社”吸納社員，做到應納盡納。下到園區、企業收集用工資訊，與鎮域在建項目、各村産業園區等勞務需求單位對接，簽訂《農民工勞務協議》，有序組織閒散勞動力就地就近務工。深入田間地頭、群眾家中發放務工資訊和政策宣傳資料，與群眾交流崗位需求。2021年，專合社進村社，入園區，到田間地頭開展工作近200次。

通過摸排，專合社分行業和工種設立種植、養殖、木工、磚瓦等 13 類班組，篩選“土專家”“田秀才”等技能領軍人才為班組長，組建特色優勢作業專班。將全鎮 17 個村（社區）劃分為9個分社，根據工種和人數不同建班建組。截至目前，全鎮建班組 206個，囊括19類工種，吸納3360名在家勞動力入社。

按需派員 實現人崗無縫對接

“建立鎮域勞動力資訊、用工單位和用工派遣三本台賬，按照需求組織勞動力。”衛子鎮黨委副書記、鎮長劉舜説，該鎮統籌勞務需求和供給，健全勞務資訊共用機制，解決“勞動力找不到崗位，企業用工時招不到人”問題，推進用工常態、長效，實現人崗相適，各盡其能。

在探索運作中，宏曌勞務專合社形成清晰的工作模組：收集務工願望需求、務工資訊發佈、組織務工、就業跟蹤服務、報酬兌現跟蹤、滿意度調查、政策宣傳，通過用工單位微信群、勞動力微信群、APP 等形式發佈相關資訊。劉舜介紹，他們挖掘本地用工市場，組織在家弱勞動力、半勞動力到場鎮超市、飯店等就近務工，僅這一項就實現72人就業。

針對中年農民工年齡偏大、無技術特長、無外出務工願望和青年農民工文化素質高，追求高工資、好環境、待遇優厚的不同需求，專合社擇優遴選用工企業，精準推介優勢崗位，幫助就業。2021年，專合社1420人就近務工，務工收入超過900萬元，每人平均增收6740元。

傾情服務 全過程保障勞務品質

“感謝專合社幫我們追回了拖欠的工資。”兩個月前，以李某、張某為代表的農民工開心地領到之前被拒付的工資。
2021年2月，專合社派遣56名社員為鎮內園區一家蔬菜種植公司務工。工作完成後，該公司卻以種種理由拒不支付工資。專合社迅速抽調專人跟蹤協調，幫助社員成功維權。

從找工作、培訓技能到保障務工收入、保障人身安全，專合社提供全方位服務。組織13期技能培訓，653名社員參加了獼猴桃、脆桃、中藥材、劍門土雞、肉牛、肉羊等種植養殖技術以及氧電焊、廚藝、美容美發等特崗技能培訓；督促購買農村小額人身保險、團體保險等用工保險；開展健康免費體檢，及時掌握了解社員健康狀況，加強勞務風險控制。

“我們形成的健全運作機制正得到大力推廣。”衛子鎮黨委書記陳建説，該鎮梳理總結的“3433”模式，即鎮建專合社、跨村建分社、分工種建班組“三級體系”，開展政策宣講、指導業務培訓、收集用工資訊、精準推介崗位“四項職責”，保障社員權利、保障用工品質、保障規範運作“三項保障”，建立起對金印社區、專合社、9個分社長分層實施的“三級考核”，得到國家、省、市相關部門的肯定，市內外多個地方和單位前來“取經”，衛子鎮被評為昭化區就近就地就業“先進單位”。(寇明霞  吳敏佳)