近年來，工行德陽分行黨委始終把員工工作擺在重要位置，發揮黨、工、團作用，堅持以人為本，為全行高品質發展凝心聚力，提供根本保障和不竭動力。
堅持人才興行。該行對人員佈局和梯次結構持續優化，重點條線人員投入力度持續加大。該行職工總數692人，同比下降14人，下降比例接近2%。同時，在人員結構配置上持續進行優化，通過招聘、人員調整等實現人員結構健康長續發展，全行平均年齡降低到42.7歲，年齡結構整體優化。在網點人員配置上，網點人員佔比55.2%，較去年同期提升2.4個百分點；常態推進培訓賦能，先後開展“啟航強基”3個崗位培訓、市場行銷“利劍”培訓、客戶經理綜合技能提升系列培訓、基層網點黨支部書記培訓，聯合兄弟行和四川大學幹部教育培訓基地合作，舉辦網點負責人綜合素能提升培訓。實施推進“運營新才”“運營專才”雙百計劃、運營主管“磐石計劃”、客服經理“琢玉計劃”，有效提升網點各序列人員業務能力和綜合素質；鼓勵員工做“有準備的人”，政策層面鼓勵網點員工取得行內外各類專業資質證書，為實現多崗位鍛鍊打好基礎。網點業務類員工持證比率較2020年提升13.9個百分點，達98.6%，創歷史新高，基層員工整體素質明顯提升。
做好關心關愛。固化“傳幫帶”，該行印發《工行德陽分行新員工導師制管理實施方案》，充分發揮導師“傳、幫、帶”作用，建立《新員工成長檔案》，分門別類確定階段性培養重點工作和培養措施，讓新員工在實崗鍛鍊中成長；落實帶薪休假，集中安排、序時推進、應休盡休，6月末，員工休假率達33.8%，同比翻倍，為歷史同期最高水準；工會活動多樣，開展“冬送溫暖”“迎春喜樂會”“春遊”“三·八節活動”“夏送清涼”“文化健康知識講座”“愛國主義觀影”“斯諾克競技賽”等活動，組織省級以上勞模和女職工代表座談、退休員工歡送等活動；做好各類慰問，開展困難慰問、生日慰問、生病住院慰問、結婚生育慰問、因病致困女職工慰問等，做好員工關心關愛； 保障員工權益，統一為員工拍攝風采照，完成網點職工之家直飲水機濾芯更換，再次提高全行員工體檢費，持續做好防疫、勞保，發放口罩7.1萬個，免洗洗手液240瓶、一次性手套5000個；規範統一各項補貼標準；做好新招錄員工入職初期收入保障；完成工資檔次晉陞，331人實現工資檔次增加。
做好正面引導。發揮共青團凝聚青年的作用，開展“五四青春分享會”“我與黨委書記面對面”青年員工座談會等團日活動10余場次，將思想政治工作與業務發展相融共生。東大和廣漢團支部榮獲省行“五四紅旗團支部”，1人榮獲省行級青年五四獎章，3人獲評省行優秀團幹部，3人獲評省行優秀共青團員。（李桃）
