給“趕路人”一個溫暖的家

“自從加入了工會組織，我不僅收入和福利待遇有了保障，還感受到了家的溫暖，歸屬感也更強了。”在平昌縣城從事快遞服務的王超一談起加入工會，臉上便洋溢著幸福的笑容。

近年來，隨著數字經濟、共用經濟等新技術新業態新模式蓬勃發展，以貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等為代表的新就業形態勞動者大量涌現，並逐漸成為社會關注的焦點。過去一年來，平昌縣總工會按照上級相關文件和會議精神，悉心謀劃，創新舉措，全力推進新就業形態群體建會入會工作，確保他們有會可入、有家可歸、有心可依，真正感受到工會“娘家人”的溫暖。

數字化掃碼“吸粉” 讓他們有會可入

怎樣把分散的眾多新就業形態勞動者快速吸引過來呢？數字化掃碼入會是不二選擇。這種方式不但讓他們有會可入，更重要的是方便快捷。

近日，平昌縣新就業形態勞動者集中入會儀式在東城物流園舉行。在位於外場的宣傳點前，貨車司機、外賣騎手、快遞員排起長龍集中辦理入會手續。在當天儀式上，160多名道路運輸行業新業態勞動者代表莊嚴宣誓，加入工會組織，正式成為工會會員。

“您只要掃一掃這個二維碼進行下載，然後輸入資訊註冊，找到所在的單位，就可以成功入會了。”在工作人員的指導下，一位網約車司機用手機註冊入會，短短幾分鐘就領到了工會電子會員證。

依託工會數字資訊化系統，“掃碼”入會不僅最大限度簡化了職工入會手續，還可以對會員進行動態管理。針對新業態人員流動分散等特點，平昌縣總工會創新方式，大力推廣使用“川工之家”APP線上入會，從業人員通過線上申請、平臺校驗審核通過即可。同時，APP數據庫對會員開通了入會轉會功能，可對已錄入數據庫的工會組織和工會會員資訊進行動態接轉、全程跟蹤，達到規範化管理。

為擴大工會影響力，實現會員全覆蓋，平昌縣總工會還開展了“認證會員、普惠有禮”宣傳活動，利用節假日，在全縣汽車站、商場、醫院、廣場等人流密集場所、醒目位置，通過播放入會宣傳視頻、發放宣傳彩頁、現場講解等方式宣傳職工加入工會的好處和網上入會操作流程。

此外，平昌縣總工會還通過單獨建會、建立工會聯合會、聯合工會等多種方式擴大工會組織覆蓋面。“截至5月底，已經建立工會組織79個；加入工會企業人數3589人，加入行業工會聯合會或者聯合工會914個。力爭到今年10月底，全縣‘三新’領域工會組織覆蓋率達90℅以上，新就業形態勞動者入會率動態保持在85﹪以上，其中貨車司機、網約車司機、快遞員、網約送餐員等4個重點群體入會率達90﹪以上。”平昌縣總工會副主席劉星華説。

 標準化打造“陣地”讓他們有家可歸

不僅要把會員請進來，還要通過服務“陣地”組織起來，讓他們有“家”可歸。

7月6日，天氣炎熱。環衛工人何翠英做完保潔工作後，走進位於濕地公園路段的工會戶外勞動者服務站點休息。“這個戶外勞動者驛站很好，提供飲用水和休息的地方，很方便。”何翠英説，以前沒有戶外勞動者驛站時，她每天都是自己帶水出門，水不夠喝就只能忍著，累了就隨便找個臺階坐會兒，冬天凍、夏天曬，非常辛苦。

近年來，平昌縣總工會聚焦新就業形態戶外勞動者“吃飯難、喝水難、休息難、如廁難”等現實問題，積極打造“司機之家”“家政服務員之家”“快遞員之家”等新就業形態勞動者溫暖的“驛站”。截至目前，該縣已經成功打造了10個工會戶外勞動者驛站，累計服務職工5萬餘次。

服務陣地怎麼建？平昌縣針對戶外勞動者群體所在行業多、工作不固定和人員流動量大等基本特點，按照“整合資源”和“就地就近”相結合的原則進行實施。

劉星華介紹，在選址上，充分利用現有設施如沿街的黨群活動中心、銀行、酒店、商鋪、加油站、街道辦事處等場所選址定點；在籌建上，採取相關基層工會（單位、行業）負責選址打造，由縣總工會督導驗收，建設經費來源於本級工會和上級工會專項補助資金；在管理上，由使用站點負責人定期對轄區內站點的衛生、設備、安全狀況等進行檢查，及時補充更換相關藥品、物件和設施，做好動態管理。

“在建設方向上，我們始終堅持‘會’‘家’‘站’一體化、標準化理念，著力營造舒適便捷的環境，在各個站點配備桌椅、飲水機、空調、電視、微波爐、應急醫藥箱、充電電源等基本設施設備，解決他們在戶外工作帶來的實際問題。”劉星華説。

“下一步，平昌縣總工會將繼續按照《巴中市基層工會職工之家陣地建設‘1＋3’工作規劃方案》，力爭在兩年內建設新就業形態勞動者服務陣地不少於30個，讓會員們儘快有個溫暖的‘家’。”平昌縣總工會黨組書記易榮表示。

多樣化優質"服務"讓他們有心可依

有了服務陣地還不行，還要通過“服務”把他們穩固下來，讓他們有心可依。

7月12日，家政服務員余明翠領到了她的第一個月4000元工資，心裏樂滋滋的：“多虧縣總工會組織的職業技能培訓，提升了我的綜合業務水準。”

45歲的余明翠是一位農村婦女，今年4月份來到縣城當起了家政服務員。剛開始時，她認為這個工作很簡單，只要勤快點就行，可是她的服務品質總是令業主不滿意，接二連三被多個家庭解雇，後來她加入了工會組織，參加了縣總工會舉辦的家政服務培訓班。經過培訓，她的業務水準很快得到了提升，並找到了自己心儀的工作，如今業主很滿意，自己的收入也得到提高。

對像余明翠這些新就業形態勞動者進行技能培訓僅僅是工會組織提供的眾多服務內容之一。近年來，縣總工會自覺踐行以職工為中心的工作理念，積極為新就業形態職工提供安全知識講座、心理疏導、法律援助、大病救助、扶貧慰問等多元精準服務，通過工會組織的溫暖，讓新就業形態勞動者的獲得感、幸福感、安全感、認同感不斷增強。

“無論在何處，工會始終是廣大勞動者信任和依賴的‘娘家’。”對於這句話，網約車司機吳歐有著切身的體會。

吳歐是萬順叫車平昌分公司的一名司機，去年9月他兒子考上了大學，這讓原本負擔沉重的家庭更加舉步維艱，於是他與平昌縣道路運輸行業聯合工會聯繫，申請“金秋助學”工會福利。縣總工會得知後立馬進行對接，通過嚴格審核，他于9月份第一時間就領取到了慰問金。“我為工會的服務大力點讚，簡直太棒了!”吳歐表示，雖然他加入工會組織時間短，但得到了莫大的關心和關愛，很有幸福感。

“我很慶倖自己加入了工會，如果這次沒有工會的幫助，估計老闆欠的工資就打水漂了。”聊起工會組織敢於擔當幫新就業形態勞動者維權的話題，貨車司機王松感激地説。2022年3月，他就職的物流公司拖欠工資，因多次討薪未果，王松向自己所在的工會反應，工會當日就指派律師為其提供法律援助，最終王松很順利地拿到屬於自己的工資。

“接下來，平昌縣各級工會組織將繼續優化勞資溝通協商機制，幫助他們解決在勞動保障、權益維護上遇到的困難，讓新就業形態職工們‘心更暖、腰更直’。”縣總工會經保部副部長秦長斌表示。（劉星華 楊超）