12月9日，在第三屆大院大所大企蓉漂人才峰會上，成都市金牛區發佈《關於進一步強化要素支撐激發人才創新創業就業活力的若干措施》，金牛區立足新階段，展望新征程，結合中央、省委、市委、區委人才工作會議精神，著眼人才發展現實所需，積極研究制訂該措施，共包括三個部分，共九項內容。
第一部分：激勵各類人才創新創業。
一是支援大力引育博士後人才。對在蓉博士後科研流動站、工作站、創新實踐基地研修的博士後人才，出站後且在金牛區工作的，三年內給予每人10萬元獎勵，加速集聚以博士後為代表的青年科技人才。
二是支援精準招引産業人才。圍繞産業建圈強鏈，根據金牛區重點産業鏈發展需求，對相關“鏈主”“準鏈主”企業新引進的應屆博士、碩士畢業生，連續三年分別給予每人每年2.4萬元、1.2萬元生活補貼。
三是激勵青年人才匯聚金牛。實施萬名青年人才招引行動，對新落戶並工作在金牛區的三類青年人才，包括全日制本科及以上學歷人才、中級職稱及以上專業技術人才、技師及以上技能人才，連續兩年給予每人每年3600元生活消費禮包，加速青年人才落戶在金牛、工作在金牛、消費在金牛。
四是加大青年人才創業扶持。對在金牛區開辦創業實體的大學生，給予1.5萬元一次性創業補貼；對入駐金牛區青年（大學生）創業園及分園（分中心）的大學生，給予每個工位每月300元的租賃補貼；對創業成效明顯的青年人才，加大驕子人才創新創業基金支援力度，健全青年人才創業梯度化培育體系。
五是支援人才職住一體。對在金牛區創新創業就業並購買新建商品住房的A、B、C、D、E類人才，分別按照單套建築面積最高200平方米、150平方米、120平方米、100平方米、80平方米標準，給予人才每平方米400元的居家生活用品消費禮包，為人才紮根金牛提供強力支援。
第二部分：賦能用人主體引才育才。
一是支援柔性引育高層次人才。加快培養戰略人才力量，每柔性引進1名戰略科學家和科技領軍人才，分別按勞務報酬的50%和20%給予用人單位最高100萬元和50萬元引才補貼，單個用人單位年度申報額不超過200萬元。
二是支援用人主體協同引才。根據金牛區A、B、C、D、E類人才標準，每新引進1名人才且落戶金牛區，分別給予用人單位10萬元、2萬元、5000元、1000元、500元引才獎勵。引才成效顯著的用人單位，授予“金牛區優秀引才夥伴”稱號。充分賦能企事業單位引才育才，加快構建群雁齊飛人才梯隊。
第三部分：強化人才綜合服務保障。
一是聚力服務新職業人才及勞模工匠。為新職業人才提供職工互助保障、技能提升、維權幫扶等綜合服務，加大力度關心關愛金牛勞模工匠，充分發揮勞模工匠引領作用。
二是優化人才服務場景。支援創新打造人才服務“鄰里中心”，暢通人才“15分鐘服務圈”。升級打造新型人才工作站，營造人才發展優質生態。
據了解，金牛區始終把尊重人才、關注人才、支援人才、服務人才作為推動金牛高品質發展的“關鍵招”。先後制定出臺“高層次人才9條”“大院大所11條”“驕子新政18條”等一系列政策措施，努力為各類人才來金牛創新創業提供最大誠意、最好資源、最優服務。（王昱霖）
