攀枝花市西區堅持將黨員管理教育融入到企業生産經營管理的各個環節，以增強黨性、做好表率、為民服務為重點，探索提出“三融”工作模式，推動黨員在生産生活中發揮先鋒模範作用。
融入“紅色基因”，把準思想“方向盤”。嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等基本制度，大力推行重溫入黨誓詞、入黨志願書和黨員“政治生日”制度等有效做法，嚴肅規範黨內政治生活。結合企業安全生産工作實際，利用每月安全生産會、每週班前會等形式，深入開展“學黨史、辦實事、抓安全、排隱患”主題黨日活動，推動企業黨建工作與生産經營同部署、同管理、同考核。立足非公企業黨員流動大、學習時間碎的特點，提出以“微黨課”代替專題學習，通過微信公眾號專欄、“學習強國”APP等載體鼓勵職工開展“線上”自學，打通企業黨員學習“最後一米”。同時，組織黨員到“初心園”“習風園”等黨性教育基地開展“線下”體驗，從黨的歷史和革命傳統中汲取精神力量和智慧養分。
融入“紅色力量”，當好行動“排頭兵”。利用開展黨史學習教育契機，在非公企業廣泛開展“黨員示範車間”“黨員示範班組”“黨員先鋒示範崗”創建活動，要求黨員亮身份、做表率、樹形象，區委表彰“兩優一先”優秀個人2名，設立黨員先鋒示範崗40余個、明確“黨員責任區”60余個，引導黨員職工立足本職崗位，充分發揮先鋒模範作用，帶動全體職工提技能、轉作風、創業績。創新實施“三向培養”行動，建立黨員（包括積極分子）人才庫，把30余名黨員培養為技術骨幹、把20余名技術骨幹培養成黨員、把50余名黨員技術骨幹培養成中層幹部，充分發揮黨員在推動企業生産經營、轉型升級、加快發展中的模範作用。
融入“紅色引擎”，建強幹事“主心骨”。堅持把黨員教育管理融入企業生産經營各個環節和黨員本職工作中，深入開展“黨建+”活動，以職工中的黨員為主要力量，打造精品車間、標準化生産線等特色品牌，形成“困難面前有黨員、突擊攻關有黨員”“黨員領頭幹、大家跟著上”的幹事創業氛圍，助推項目建設“一天一個樣、每週大變樣”。全面推廣黨建聯席會議制度，各黨（工）委召開地企共建、基層治理相關會議或涉及有關議題時，邀請轄區非公企業負責人參加（列席），引導企業其實履行社會責任、促進地企共建。將為群眾辦實事、解難題作為檢驗黨員管理教育成效的“試金石”，充分發揮企業優勢及其從業人員專業特長，廣泛開展“我為群眾辦實事”“黨旗在基層一線高高飄揚”、點亮“微心願”等實踐活動，引導400余名企業黨員參與常態化疫情防控、文明城市創建等社會治理工作，以及各類志願服務120余次，幫助解決基層的困難事、群眾的煩心事。（魯青松）
