近年來，鹽邊縣全面落實攀枝花市委“三個圈層”聯動發展決策部署，緊扣“釩鈦首縣、滋味鹽邊”發展定位，紮實推進“一區四縣”建設，著眼全方位厚植人才基礎，結合鹽邊實際，圍繞“引得來、育得成、用得好”，著力在關心培養青年人才方面下功夫，取得了一定成效。
厚植基礎“引得來”。對鹽邊縣在讀大學生進行摸底，建立在讀鹽邊籍大學生動態臺賬，發放錄取通知書的同時發放“關心聯繫卡”；每年組織1-2次返鄉大學生交流座談會，組建聯絡微信群，推送鹽邊發展資訊，發送節假日問候資訊，聽取意見建議，激發本縣大學生返回家鄉就業創業的熱情。圍繞重點産業和社會事業發展對人才的需求，赴外開展招才引智工作，引進高層次人才和急需緊缺專業人才67名。深入實施“本土人才回引計劃”，重點面向川西南滇西北地區回引鹽邊籍在外優秀人才7名，吸引1196名農民工返鄉創業就業，選拔321名優秀農民工擔任村“兩委”幹部。
搭建平臺“育得成”。實施大學生就業百崗見習計劃，統籌縣域內機關企事業單位見習崗位，申報創建青年就業見習基地，每年為鹽邊籍大學生提供不少於100個的家門口見習崗位，對見習大學生提供不低於攀枝花市最低工資標準的生活費補貼，同時在縣人才服務中心開設專門窗口，為大學畢業生提供一站式就業創業諮詢、免費檔案保管等服務。建立鄉鎮黨政領導結對幫帶農村青年制度，由全縣各鄉鎮黨政主要領導和團委書記分別結對幫帶37名優秀農村青年，聽取他們對當地經濟和社會發展的意見、建議，協調有關部門共同解決青年在工作中存在的困難和問題，打牢鄉村振興的人才根基。
鮮明導向“用得好”。分戰線、分領域、分行業建立40歲以下優秀青年幹部人才庫，動態管理、常態維護，確保人盡其才、人盡其用。建立並實施“組織推薦、領導舉薦、個人自薦”幹部人才發現機制，讓實幹擔當者進位，讓人浮於事者挪位，打破“論資排輩”，真正做到“能者上、庸者讓、不作為者往下降”，全面激發青年幹部人才幹事創業熱情。近三年來，3名優秀青年被授予“攀枝花英才”稱號，1人入選“攀枝花青鵬人才”名單。（鹽邊縣委組織部 供稿）
