近年來，攀枝花市委組織部深入貫徹落實“講政治、重公道、業務精、作風好”的重要要求，圍繞中心，服務大局，以三型機關建設為抓手，抓學習、建機制、優服務，機關建設科學化水準得到不斷提升。
注重能力培養，建設學習型組織部門。強化組工幹部業務學習，開展“講、學、比、考”活動，每月開展一次“組工講堂”，由業務科室骨幹講解組工業務，每季度開展一次學習業務知識集中測評，把測評結果作為個人考核以及部機關每半年評選“好文稿”、每年評選“最美科室”的重要依據。以入部教育、任職培訓、上級調訓為重點，以黨校、高校培訓為主陣地，對組工幹部實施全覆蓋教育培訓，並選派部機關幹部到“急難險重”等重點一線和縣（區）、鄉鎮（街道）、村（社區）挂職鍛鍊，促進組工幹部素質能力全面提升。近兩年，組織赴外培訓100余人次，選派30余名幹部參與全市疫情防控工作監督檢查、7名幹部到鄉鎮和村（社區）挂職頂崗鍛鍊。
注重機制創新，建設規範型組織部門。按照務實管用的原則，對組織部門和組織工作各項規章制度進行梳理，研究制定《關於進一步改進作風切實加強部機關自身建設的實施意見》，配套制定政務、會務、事務、科室職能職責、機關隊伍建設等7個方面的管理制度，形成包含9個文件2.5余萬字的《制度彙編——自身建設》、384個文件15.3余萬字的《制度彙編——重要文件》兩本部機關內部用書，對部機關內部管理進行了全面規範，形成簡便易行、務實有效的制度體系，使“依制而行”成為組工幹部的自覺行為習慣。
注重效能提升，建設服務型組織部門。印發《部機關工作任務督查督辦制度》，全面梳理省市兩級年度目標任務，制定《部機關目標任務和重點工作責任清單》，工作任務落實到科室和人員，並根據事情的輕重緩急堅持急件每日督促、平件每週定期督促，確保件件有落實，事事有回音。深化作風建設，印發《市委組織部黨員幹部政務工作要求》《部機關力戒形式主義為基層減負十一條》等通知，從旗幟鮮明講政治等10個方面對組工幹部作出工作要求，並全面精簡文件、壓縮會議，近兩年，辦文辦會數量年均減少10%以上。以黨史學習教育為契機，開展“我為群眾辦實事”活動，推動建立“3崗12級”等級序列的社區工作者專業化職業化體系，年均增加支出4400余萬元保障社區工作者待遇，完成16家社區黨群服務中心親民化改造工作，為全市898名高層次人才提供健康體檢服務。（攀枝花市委組織部 供稿）
