今年以來，攀枝花市進一步深化人才發展體制機制改革，著力在活機制、聚要素、優環境上大膽創新、釋放紅利、拴心留人，持續構建人才發展最優生態。
創新評價激勵，以機制之變激發人才活力。探索市場導向評價體系，出臺人才發展項目管理辦法，在推行市場化競爭的重點領域，將人才的市場價值、經濟貢獻作為主要評價標準，建立“經濟貢獻越大、獎勵補貼越多”的長效激勵機制，發放人才獎補資金5000余萬元。探索職稱評審制度改革，建立高層次人才、急需緊缺人才職稱評審“直通車”制度和技能人才、專業技術人才相互貫通評價“立交橋”制度，突破學歷資歷限制，為65名作出重要貢獻的專業技術人才破格申報評審職稱。鼓勵科技人員創新創業，開展激勵科技人員創新創業專項改革試點，促成攀枝花學院、攀枝花農林科學院18名科技人員離崗或兼職轉化科技成果、創辦領辦科技型經濟實體。
創新資源整合，以要素之聚加速成果轉化。強化政策供給，出臺科技人員技術成果轉讓轉化激勵政策，按照實際交易額的1~2%給予一次性獎勵。強化金融供給，鼓勵金融機構提供人才貸、創業險等金融服務，支援商業銀行與風險投資、天使投資聯動，推進智慧財産權質押融資增量擴面，為科技型企業提供100余億元授信支援。強化平臺供給，與20所知名高校院所保持戰略合作，建設攀枝花市科技創新服務平臺，集中201台大型科技儀器開放共用，推動科技成果優質優效轉化。
創新服務保障，以環境之優增強人才黏性。優化政務服務，向867名人才發放“攀枝花英才卡”，拓展15項服務內容，設立“人才服務專窗”“攀枝花人才碼”，推行人才政務服務事項“一窗全辦”“一網通辦”。優化安居服務，印發人才安居實施意見，建成人才公寓418套，提供租住人才公寓、發放購租補貼、建設配套住房等5類安居方式，滿足不同人才的住房需求。優化惠親服務，為300余名高層次人才提供父母養老、子女就學、配偶就業等服務，成為全國首個設立育兒補貼、全省首個辦理高層次人才養老服務補貼的城市。（攀枝花市委組織部 供稿）
