一個榜樣一段事跡，一家企業一種文化。攀枝花市國有投資（集團）有限責任公司（以下簡稱“攀國投”）著力於打造“複合型員工、學習型組織、平臺型公司、賦能型集團”，積極培育員工“主人翁、奮鬥者、學習力、全局觀、責任感、堅韌性、自律心”七種品質。今年以來，通過在集團職工中開展“榜樣力量”評選活動，選樹出一批實幹擔當、敬業奉獻、勇於創新、團結奮進的“榜樣之星”。
高澤林，女，漢族，九三學社社員，現任攀枝花市國有投資（集團）有限責任公司風控法務主管。具備律師資格A證，曾任攀枝花市仁和區法院助理審判員、攀枝花市仁和區政法委辦公室負責人，從事法律工作十餘年。
“唯真以辨，唯實以求”。高澤林多年來奮戰在法律一線，具備紮實的民商事法律專業素養，在公司法人治理、案件綜合化解、企業經營風險防範等方面積累了豐富的實踐經驗。入職攀國投以來，充分發揮專業所長“把脈會診”企業法治痛點，以組織體系建設、人才隊伍優化、法律事務及風險防範、案件管理為抓手，牽頭制定了《法律事務管理辦法》，推動完善了企業法治體系建設，實現經營管理和依法治企“同頻共振”，為攀國投“平臺化、數字化、生態化”戰略的推進提供了堅實的法治保障。其撰寫的《“一核多元中臺支撐”風險治理初探》研究報告，成為了四川省平臺型企業風控體系構建的優秀示範案例。
“一核多元，中臺支撐”。 在法務工作中，激烈的合同修訂之戰，是她的家常便飯。紮實的專業功底、務實的職業作風、高度的責任擔當和對理想信念的堅守支撐著她啃下一個又一個工作中的“硬骨頭”。今年8月，她與銀行就5億融資款擔保相關問題進行了一場長達90分鐘的“唇槍舌戰”。
“已經溝通4天了，銀行不同意你們做出的合同修改意見，這筆融資怕是做不下來了！現在急需你們幫幫忙！”財務部人員焦急地跑到法務部求助。
“先別急，你把記載雙方修改意見的合同終版本發給我，再請協調下午3點與銀行召開視頻協調會，我們法務坐鎮，專項研究合同修改問題。”高澤林耐心回應。
“太好了！這個合同30多頁，內容又繁雜，不過有澤林親自坐鎮就太好了，在這方面，你是專家，我們都相信你！”説罷，財務部人員終於露出舒展的笑顏。
在近90分鐘的協調會上，她從集團的立場和權益出發，就合同中涉及到的法律條款、不合理的地方逐條梳理進行了闡釋，就雙方合作意向和未來發展願景出發，動之以情，曉之以法形成強大攻勢，成為了整場會議的主導。她以深厚的法律功底、專業的談判技巧讓銀行派出的3名工作人員心服口服，最終確保了合同的核心要義和集團權益得到了有效保障。
她深知“效益是企業的生命線”。除了幹好風控法務本職工作，還要以主人翁的精神對待每一項任務。在參與某事業部的一個項目評標活動中，原本只需要她按部就班完成法定審核程式，但她在評標時主動深入分析標書與客觀現實之間的問題，及時提出了科學合理的調整建議，壓減了中標金額，節約了集團運營成本。
“責任擔當，國投榜樣”。作為一名國企職工和九三學社社員，高澤林始終以“雙崗建功”高標準、嚴要求自己，為築牢統一戰線而不斷努力。她熱心社會焦點，關心法治難點，積極投身社會事務，主動承擔社會責任。她先後起草撰寫了《關於修改中華人民共和國仲裁法的建議》《關於加強數據保護立法的建議》《關於工商、稅務部門建立完善公民身份實名登記認證機制的建議》《關於完善企業破産領域稅收減免法律規定的建議》等提案四十多項，其中多項被九三學社中央委員會採納，並面向全國推行。
高澤林常説：“有國才有家！我願意為社會穩定、經濟發展、法治建設、民生福祉貢獻自己綿薄的力量。”（張杜芬）
