2018年以來，攀枝花市深入實施新時代治蜀興川執政骨幹遞進培養攀枝花計劃，著力在“選、訓、管、用”四個環節上下功夫，構建適應事業發展和幹部成長需要的全鏈條遞進培養機制，打造高素質專業化執政骨幹隊伍。截至目前，市縣兩級共舉辦遞進培養班24期，培養各類幹部1086名，提前完成5年目標任務。
突出源頭儲備，拓寬渠道“選”。擴大來源充實儲備，推行“擇優調任一批、提拔重用一批、公開遴選一批、鍛鍊培養一批、重點儲備一批”的年輕幹部培養使用措施，確保遴選對象來源充足。緊盯需求重點儲備，從國有企事業單位、垂管部門和85後碩士研究生、選調生、挂職幹部等群體擇優調訓、點名調訓優秀年輕幹部。遞進培養人員中，企事業單位人員達7%以上，“女、少、非”幹部分別達28%、12%、7%以上。嚴格把關擇優儲備，從優秀幹部人才庫中調訓政治素質、能力素質“雙過硬”的幹部，通過差額推薦、部門聯審等方式，確保擬訓學員政治、廉潔“雙過關”。
突出培訓實效，改進方式“育”。堅持內容對味，推行小班化教學，分級別、分系統設置“放管服”改革班、城鄉規劃建設班、政法班等，針對性設計教學模組、學習內容。堅持實踐對焦，採取“理論+實戰”“課內+課外”“黨校+高校”等方式，組織學員到甘孜、涼山等地接受黨性教育，赴浙江、蘇州、重慶等發達地區考察學習，拓展視野格局。堅持學思對接，綜合運用分組討論、專題辯論、“問題墻”等模式，召開交流會、分享會，引導學員分享學習收穫，提升實戰能力。
突出紀律意識，嚴格教育“管”。嚴肅作風管理，明確請銷假原則和流程，實施“黨校班主任+學員黨支部（班委）+帶班領導+跟班考察人員”四位一體管理模式，選派班主任全程跟班、實時記錄。嚴抓學習氛圍，建立“早間學員微論壇、課前10分鐘朗讀課堂、課中手機集中管理、課後學習感言張貼”“手捧一本好書、推薦一本好書、分享一本好書”等學習制度，引導養成良好學習習慣。嚴格監督抽查，紀委、組織部門、黨校等聯合組建學風明察暗訪組，設置舉報電話、信箱，全面監督培訓機構、學員紀律情況，對未假不訓、中途擅離課堂的學員予以通報處理。
突出訓用結合，鮮明導向“用”。全面綜合考評，明確學員成績由考勤、日常表現、黨性分析、調研報告、理論水準測試等構成，堅持“結業必考”，對兩輪考試未通過的不予結業，培訓不計入幹部人事檔案。全程跟蹤紀實，實行組織部門1名副縣級幹部和2名幹部全程帶班跟班的“1+2”模式，綜合學員表現形成培訓檔案，作為幹部年度考核、評優評先、職級晉陞、選拔任用重要依據。全線培養使用，把優秀學員納入優秀年輕幹部人才庫，安排專人每季度跟進了解返崗後工作情況，擇優選派到上級機關、吃勁崗位等實踐歷練。全市遞進班學員使用率達30%，優秀學員使用率超過55%。（攀枝花市委組織部 供稿）
