今年以來，攀枝花市堅持把黨的領導貫穿換屆工作始終，全程把控、從嚴把關，確保縣（區）黨委班子換屆圓滿完成。
一是嚴把導向關。提前開展全覆蓋調研談話，研判班子、摸排人選，重點掌握一批經受過脫貧攻堅、信訪維穩、疫情防控、森林草原防滅火等急難險重一線歷練的優秀幹部。提拔7名錶現突出的縣（區）委常委擔任正縣級領導職務，縣（區）黨政班子中具有鄉鎮黨政正職經歷幹部佔43%，在全市營造崇尚實幹、注重公認的濃厚氛圍，為換屆工作順利推進夯實基礎。
二是嚴把程式關。編制換屆工作作戰圖、換屆考察流程圖，印發《縣（區）換屆考察工作實施程式》，確保換屆工作“按圖施工”。細化分解4類14項重點任務，明確換屆考察9個階段30項工作步驟，倒排工期、明確分工、責任到人。建強考察員隊伍，抽調業務骨幹組建5個縣（區）換屆考察組，集中開展換屆工作業務培訓，建立分片聯繫、全程紀實等8項制度，穩步有序推進換屆考察。
三是嚴把政治關。對政治表現實行“多輪審查制”，在動議階段對初步人選全覆蓋開展“四必查”，對相關方面存在問題或一時難以查清的堅決“放下”。注重在談話調研、延伸考察和集體面談中鑒別實際情況，實地調研了解幹部在日常工作、關鍵時刻的真實表現；多途徑聽取村社幹部、服務對象等意見，了解幹部德才表現、工作實績和8小時以外真實情況。對相關人選全面徵求巡察、公安、檢察院、法院、應急管理等10家單位和常住地社區意見，相關單位逐一提出明確審查結論，確保人選政治可靠、作風正派。
四是嚴把風氣關。加強宣傳教育，組織觀看警示教育片2400余次，點對點編發“十嚴禁”“四必須”短信5600余條，開展“攻心”式談話1.2萬餘人次。加強監督檢查，採取集中督查、重點抽查等形式，對換屆風氣開展3輪風險排查和巡迴督查，壓緊壓實換屆風氣責任。加強查核處置，建立聯查聯辦、快查快結和失實檢舉控告澄清工作機制，以嚴之又嚴、實之又實、細之又細的作風和舉措，保證換屆風氣清明清正清新。（攀枝花市委組織部 供稿）
