攀枝花市總工會認真按照《四川省基層工會職工之家建設“結對共建新家園 聯創共贏增活力”試點活動方案》的要求和部署，突出抓好“五個新”，有效提升了基層工會職工之家建設的品質效能。
制度共建有新突破。全市19對38家企業都一對一公開簽訂了《結對聯創協議》書，38家企業共同圍繞進一步健全和完善會員代表大會、職工代表大會等制度，通過互派工會幹部、到府專題指導等方式，促使甲乙雙方制度建設在健全上得以完善、在完善上得以加強，實現了各項工會制度有標準、可執行、能執行、有成效，推動了共建雙方工會制度建設規範化、群眾化、實操化水準的新突破。
工作共舉有新作為。19對企業雙方都組織開展了工會幹部相互學習觀摩職工代表大會、會員代表大會的籌備和召開全過程，還共同聯合組織開展勞動技能競賽、職工勞動保護等工會日常工作，共同補短板、強弱項、增活力。攀枝花能緣化工公司工會為結對企業中達鈦業公司工會指導其規範地召開了會員代表大會，對工會委員會的選舉流程、工會法人資格證、會員註冊等工作進行指導。
活動共融有新內容。38家結對企業雙方積極尋找在宣傳文體、技能培訓等方面都認可的新內容一起開展活動，在活動中學習、在學習中提高，增進了結對雙方互相學習、共同融合提高的主動性和積極性。鋼城集團漢風物流公司工會為結對的通力物流公司貨車司機搭建了溝通交流的微信平臺，多次組織開展針對駕駛員安全意識、安全行駛等方面的主題交流座談會，共同分享了在安全駕駛方面的好經驗。
陣地共用有新活力。開展結對聯創活動的2家省級職工之家陣地充分發揮好陣地示範引領作用，省級職工之家陣地銀江鎮沙壩村工會以服務貨車司機群體為重點，開展心理健康講座、安全學習培訓、家庭服務等活動，邀請結對的阿署達村工會幹部和農民工到陣地參加各種活動，取得了陣地共用、富有活力的好效果。
幹部共育有新提高。結對聯創的38家企業，通過互派工會幹部、組織培訓、職工代表交叉學習等方式共同提高工會幹部的工作水準，結對聯創互派工會幹部和職工代表交流學習420人次、召開交流座談72次、甲方企業到府指導工會工作120次，從而有效地提高了結對企業雙方工會幹部的工會工作本領和服務職工能力。（劉偉輝）
