韆鞦基業，人才為本；鄉村振興，人才為先。在“十三五”收官之年，中國共産黨帶領全國各族人民實現了脫貧攻堅的全面勝利，立足“十四五”開局之年，長遠育才、圍繞需求引才、注重實效用才，方能全面推進鄉村振興，朝著全面建設社會主義現代化國家目標邁進。
立足長遠，創新方式育才。在鄉村振興中，面臨的最大問題是“引才”之後不能很好地“留才”。要想留住人才，就是要立足長遠，堅持深化人才發展體制機制改革。一方面可以建立鄉村人才資訊庫，根據本地經濟發展的現狀因地制宜，開展適宜本地經濟社會發展的人才培訓項目。另一方面可以採取“精準滴灌”的措施，有針對性地育才。厘清當地發展亟須的各類人才，統計好當前各類人才存量、缺口數量，拉出用人育人清單，有針對性地對從企業、或者相關部門選派相關領域的專業人士到基層進行相關技術培訓。
圍繞需求，拓寬視野引才。如何根據本地發展需求引才是鄉村振興戰略實施中的一大現實難題。“堅持聚天下英才而用之”，發展是第一要務，人才是第一資源，在鄉村振興中，要打破地域、年齡、身份、專業等界限，採取內選、外引、下派等多種途徑，不斷拓寬村幹部選拔渠道。脫貧攻堅階段，我們依靠人才駐村實現智志雙扶；鄉村振興階段，更加需要聚集人才，實現人才振興帶動産業發展。
注重實效，搭建平臺用才。用好才，方能事半功倍。如何用好才是鄉村振興中的關鍵問題。在鄉村振興中，要堅持把最合適的人放在最合適的崗位上，做到人盡其才、才盡其用。把事業需要、崗位需求與人才專業、成長經歷結合起來，明確不同崗位能力素質要求。在用才時，還要綜合考慮人才年齡、文化、專業、性格等因素，採取以事擇人的用才原則，爭取達到人崗相適的結果。如果不根據人才自身的特點盲目進行崗位分配，可能會造成事倍功半的效果，這不僅造成人才資源的浪費，也不利於人才發揮出個人價值。
事業召喚人才，時勢造就人才。在脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接中，育好才、引好才、用好才，定能擘畫出鄉村人才振興的“宏偉藍圖”。（王思懿）
