樂山市沙灣區堅持“德才兼備、任人唯賢”的原則，樹立正確用人導向，圍繞考察標準、幹部實績、廉潔自律、考察隊伍等方面精準發力，提升幹部考察全面性、準確性、針對性，確保考准考實幹部，將政治過硬、實績突出、作風嚴實的幹部選拔出來、使用起來。
動態完善考察方式。聚焦幹部“會幹什麼”，在嚴格幹部選拔任用流程基礎上，緊密結合沙灣實際，積極探索考准考實幹部的有效途徑，將個人述職、民意調查、平時考核、實績分析納入考察環節，分類建立專業性、綜合性幹部日常考察資料庫，3600余人納入管理。
動態更新幹部實績。聚焦幹部“幹了什麼”“幹成過什麼”，在堅持把好“材料關”的基礎上，結合幹部考察與年度考核、平時考核，任職考察和現實表現等情況，更新個人實績畫像200余份，全面立體地掌握幹部實績數據。
動態更新幹部廉政檔案。聚焦幹部“能幹事、不出事”，在堅持把好“廉政關”的基礎上，充分聽取紀檢監察機關對人選的意見，結合個人述職述廉、民主測評測廉、個別談話問廉等方式，深化幹部“廉政考察”。對確有問題的，堅決放下。今年以來，因廉潔自律方面問題，放下幹部人數同比減少100%。
動態更新考察工作成員庫。聚焦考察人才培養，組建150余人幹部考察庫，其中領導經驗豐富和熟悉幹部工作的23名正科級領導，考察實戰經驗豐富的55名副科級領導幹部，70余名選調生和單位人事業務骨幹。定期專題培訓，及時補充考察“能手”“新鮮血液”，為幹部考察工作提供堅強人才保障。（劉顯慶）
