近日，2021年井研縣人才工作領導小組第二次會議在縣委會議中心召開。縣人才工作領導小組成員單位主要負責同志參加會議。
會議傳達學習了中央人才工作會議精神、《四川省鄉村人才振興五年行動實施方案（2021-2025年）》《樂山市鄉村人才振興五年行動實施方案（2021-2025）》和《智匯樂山、英才興嘉”專項行動實施方案》等文件精神，聽取了各成員單位2021年度人才工作報告，討論了第一屆“蒲亭英才”2021年度考核等次及第二屆“蒲亭英才”擬培育對象人選，並對下一階段工作進行了安排部署。
會議指出，2021年人才工作較往年進步明顯，但仍存在短板和不足。各黨委（黨組）要認真學習領會講話精神，增強做好人才工作的動力，進一步理清思路、大膽創新、多出舉措，共同打造井研人才品牌和特色亮點。
會議要求，要緊緊圍繞新時代人才工作的總體要求，以市委“345”工作思路為導向，聚焦“十大行動”“英才興嘉”“鄉村人才振興”工作主題，持續建設高素質幹部人才隊伍。
一要規劃先行“夯實基礎”。今年是“換屆年”，同時也是“人才年”“規劃年”，對於人才工作，要提高政治站位，嚴格落實“一把手抓第一資源”，結合市縣“十四五”人才編制工作，科學制定各行業系統人才工作規劃，為今後五年的人才工作奠定基礎。
二要政策支撐“突出特色”。逐步完善全縣人才配套政策措施，牢牢抓住井研建設晚熟柑橘産業集群和農旅融合發展的契機，積極承辦各類人才交流會、人才沙龍，圍繞優勢産業加強“柔性引才”力度，打響井研人才品牌。精準對接人才需求，提供優質服務保障，增強在研專家人才的歸屬感和認同感，真正做到情感留人、事業留人、待遇留人和制度留人“四個留人”並舉。
三要實幹為重“百花齊放”。以搭建更多育才新平臺和培育更多本土優秀人才為目標，不斷探索創新人才工作考核評價機制和激勵措施，營造比學趕超、創先爭優氛圍，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感來抓好抓實井研人才工作。
四要宣傳跟進“創響品牌”。鼓勵各行業、各單位加強人才工作特色亮點經驗總結，多角度切入，多形式創新，學習借鑒先進做法，積極向上對接宣傳推介平臺，不斷提高井研人才工作的關注度和影響力。（廖嬋）
