峨眉山市深入貫徹組織系統“活水”行動，堅持用好增量、盤活存量，持續優化壯大執政生力軍，涵養公務員隊伍的“一池活水”。
源頭培養“活水”。圍繞樂山市委賦予峨眉的“三區”定位和峨眉山市1238發展思路，編制文旅、食藥、經濟、規劃、農業等急需緊缺專業目錄，綜合運用選調生考錄、公招、考調等方式，按需引才，2021年以來累計引進公務員79人，其中急需緊缺專業選調生28人。
走訪調研“活水”。實施幹部儲備“蓄水池”計劃，建立優秀年輕公務員“六個名單”“五個梯隊”。結合鄉鎮換屆和市級部門班子調整，組織部門通過實地走訪、專題考核等方式。
服務中心“活水”。深化“常青樹”行動，統籌選派130余名“退二線”幹部到景區違建整治、信訪積案化解、鄉村振興一線擔任參謀員、督導員、指揮員、教練員、考察員等“五大員”，配套關愛激勵措施，促進“退二線”幹部離崗不離心、上崗更上進、吃苦更吃香。（峨眉山市委組織部 供稿）
