峨眉山市高度重視對口幫扶幹部選派管理工作，既為對口幫扶工作培養一支有戰鬥力的“鐵軍”，又為幹部人才提供溫馨服務，推動他們成長進步。
做好幫扶幹部人才選派。嚴格按照省市關於選派幫扶幹部的相關要求，結合馬邊幹部人才需求目錄，堅持“能力突出、特長對口”的選派原則，重點從全市優秀後備幹部中選派。今年，峨眉山市再次向馬邊縣選派25名幹部人才組建第三批峨眉山市對口幫扶馬邊縣工作隊助力鄉村振興，其中領隊1名挂任馬邊縣黨政班子成員，21名幹部人才挂職馬邊縣直部門崗位，3名幹部人才挂職馬邊縣鄉鎮黨委副書記，接續開展為期2年的幫扶工作。
增強幹部動態管理力度。選派前，由組織部門集中組織崗前培訓，重點圍繞民族政策、工作方法、應急避險等方面進行，使對口幫扶幹部能更快的轉變角色，適應新的工作崗位。選派後，通過馬邊縣委組織部和對口幫扶工作隊及時了解選派幹部在幫扶崗位上的德才表現，建立幹部紀實檔案，對表現突出和不能適應的重點關注，對工作確實不能適應、身體條件變化不能勝任的，及時召回撤換，始終保持對口幫扶工作隊的“一池活水”。
激發幫扶幹部人才活力。始終對幫扶幹部高看一眼、厚愛一分，對輪換返崗的幹部人才，根據事業需要和幫扶期間表現，優先安排重要崗位，表現優秀的及時提撥重用。對幫扶幹部持續關心關愛，著力解決隊員在馬邊工作生活困難，將幫扶隊員配偶工作調動、父母就醫、子女就學等困難訴求當作重要工作，優先處理。按文件明確特殊艱苦邊遠地區津帖等補貼項目，按規定落實食宿、日常辦公、健康保障等保障措施，確保對口幫扶幹部人才應當享有的各種政策待遇全部落實兌現到位。（蔡思瑞）
