峨眉山市全面落實中央、四川省委、樂山市委人才工作決策部署，以樂山市“嘉州英才”為統攬，始終堅持黨管人才原則，不斷優化人才工作機制。
健全“專事專辦”工作領導機制。堅持黨管人才原則，2018年起，建立健全並逐步優化調整人才工作領導小組機制。針對“四川省基層人才工作先行區”創建工作、“峨眉英才”遴選培育等重點人才工作，分別抽調人社局、發改局、經信局等單位專人，組建了相應的工作專班、工作小組，確保專事專人專辦，推進各項指標任務開展。
建立“特事特議”調度協調機制。制定領導小組工作機制，形成“政策措施—目標任務—考核評估—責任追究”閉環式的運作模式。建立人才工作會議制度，每年召開2次以上人才工作專題會議，審議研究、協調解決人才工作中出現的特別事項、重要問題。今年以來，市委常委會研究人才工作3次。
優化“要事細查”督查督促機制。每年制定人才工作要點，分解年度任務，明確責任單位、責任人及完成時限，並將人才工作納入全市綜合目標考評重要內容，及時跟蹤人才重點工程項目、重大政策落實、其他目標任務進展情況，對人才工作推進困難的部門進行個別約談，形成各部門高度重視、全社會積極參與的人才“生態圈”。（黃穀子）
