樂山市市中區緊扣新時代好幹部標準，堅持將年輕幹部隊伍建設作為培養新時代高素質專業化幹部隊伍的重要抓手，持續在源頭儲備、導師幫帶、多崗鍛鍊、選拔任用四個環節下功夫，著力培養忠誠乾淨擔當的年輕幹部隊伍。
源頭儲備蓄動力。著眼市中區未來5到10年幹部隊伍建設需要，有針對性的加大急需緊缺專業化公務員和選調生的招錄力度，近兩年招錄的公務員中，全日制碩士研究生以上學歷佔比54.7%，生態環保、交通運輸、農業農村、經濟管理、基層治理等專業的佔比44.6%，蓄好幹部源頭活水。結合班子運作分析研判、年度考核、調研座談等方式，發現儲備一批優秀年輕幹部，及時建立更新優秀後備幹部人才庫，完善週期性選拔、常態化儲備、動態式管理機制。
導師幫帶聚合力。實施年輕幹部“壯苗工程”，建立年輕幹部培養“導師制”，選派4名熟悉組織人事工作“常青樹”幹部擔任全區258名年輕幹部“成長導師”，為年輕幹部制定“一人一策”培養計劃，根據“缺什麼、補什麼”的原則實行訂單式培養。各單位明確一名業務熟練、經驗豐富的班子成員擔任本單位年輕幹部“管理導師”，每季度至少開展一次談心談話，重點談思想、談紀律、談經驗，加強思想引導，傳授寶貴經驗。
多崗鍛鍊提能力。新錄用公務員統一安排在區“兩辦”、組織、宣傳等綜合部門進行為期3個月的崗前鍛鍊，強化政治意識、規矩意識、紀律意識培訓，確保係好人生“第一粒扣子”。選派146名年輕幹部、56名選調生到農村一線任“第一書記”或“村支部書記助理”“村主任助理”，在基層一線經風雨、見世面。選派17名年輕幹部到省、市綜合部門跟班鍛鍊，開拓視野、增長才幹。通過“上挂下派”多崗鍛鍊促進年輕幹部積累工作經驗、豐富人生閱歷、增強綜合素能。
選拔任用激活力。堅持把“重品行、重實幹、重擔當、重公認”作為幹部選拔任用的風向標，聚焦項目建設、鄉村振興、疫情防控、抗洪搶險、應急處突等急難險重一線主戰場，大力選拔擔當作為、善於破題、群眾公認、實績突出的優秀年輕幹部。今年以來市中區提拔重用幹部99名，其中35歲以下的年輕幹部45名，佔比45.5%。截至目前，市中區11個鎮領導班子中，35歲以下的年輕幹部44名，在鄉鎮領導班子中佔比36.1%，全區上下形成了大膽培養使用年輕幹部的濃厚氛圍。（樂山市市中區委組織部 供稿）
