峨眉山市立足於“培養造就一代又一代可靠接班人”這一目標，通過“列單子”“鋪路子”“選苗子”“搭臺子”，致力於培養造就一支高素質專業化的選調生隊伍，為“一核一帶四區”發展新格局奠定幹部人才基礎。
提前一步“引才子”
將選調生招錄作為專業人才引進的重要手段，立足當下幹部隊伍專業結構模型及長遠人才需求，分列文旅康養、工業經濟、規劃建設、現代農業、財會金融等需求清單，編制完善選調目錄，提前赴各大高校宣講專業需求，並通過選調生招錄考試按需引才。
厚愛一分“鋪路子”
將選調生納入治蜀興川執政骨幹遞進培養計劃，針對性開設黨性錘鍊、專業知識、素質拓展等課程，遞進培養60余名；深化“十個一批”行動，圍繞脫貧攻堅、鄉村振興、農村治理、基層黨建等中心工作，選派71名下沉一線歷練，推薦16名到省委組織部、天府新區管委會、樂山市級部門跟班學習，7名到馬邊縣、九寨溝縣挂（任）職。
深管一層“選苗子”
將選調生納入幹部人才儲備“蓄水池”計劃，推進選調生與科級領導幹部同走訪、同聯繫、同督導、同研判，落實市領導座談、單位“一把手”幫帶、組工幹部結對等制度，一對一建立選調生“成長檔案”，定期研判精準“畫像”，及時將優秀選調生納入“成熟池”使用。
高看一眼“搭臺子”
探索選調生比選提名機制，立足“人崗相適、人事相宜”原則，在選拔任用時確保選調生參與比選，並優先考慮任用，實現選調生常考、常辨、常議、常用。（峨眉山市委組織部 供稿）
