樂山市井研縣深入貫徹落實中央和省、市、縣關於向重點鄉村持續選派第一書記和工作隊的要求,統籌謀劃,精心組織,選優配強鄉村振興駐村(社區)工作力量,為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接提供有力保障。
全覆蓋研判,摸清底數。結合鎮村換屆“回頭看”工作,抽調20名“常青樹”幹部組建5個專班,深入15個鎮(街道),全覆蓋調研119個村(社區)組織建設、班子運作、産業發展等情況,摸清各村選派需求,確定全縣脫貧村、鄉村振興重點村、集體經濟薄弱村、軟弱渙散村共14個。採取“單位申報+組織建議”的方式,摸排意向承擔駐村工作幹部194名。
全覆蓋選派,調優配強。堅持有序銜接、平穩過渡,按照先定村、再定人原則,組織經濟部門進“貧”村、鄉村振興部門進“産業”村、涉農部門進“弱”村、黨政部門進“軟”村,通過“留任轉崗一批、縣鎮選派一批、市級統籌一批”,全覆蓋向96個村、23個社區選派141名駐村幹部。調整後,大專及以上學歷佔比達98%,較調整前提高了23%,“85後”佔比達69%,較調整前提高了15%。
全覆蓋培訓,提升能力。依託縣委黨校精心組織為期5天的專題研討班,通過課堂講授、實地調研、線上自學的方式,針對性培訓基層黨建、鄉村振興、基層治理、集體經濟發展等內容,幫助駐村幹部創新思路、提高能力;深化導師結對幫帶機制,由1名鎮(街道)黨(工)委班子成員結對1名駐村(社區)幹部,全覆蓋結成“對子”141對,發揮經驗、能力優勢“手把手”幫帶,縮短駐村幹部進入角色週期,加速成才成長。(李季濤)