樂山市井研縣深入貫徹落實中央和省、市、縣關於向重點鄉村持續選派第一書記和工作隊的要求，統籌謀劃，精心組織，選優配強鄉村振興駐村（社區）工作力量，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接提供有力保障。
全覆蓋研判，摸清底數。結合鎮村換屆“回頭看”工作，抽調20名“常青樹”幹部組建5個專班，深入15個鎮（街道），全覆蓋調研119個村（社區）組織建設、班子運作、産業發展等情況，摸清各村選派需求，確定全縣脫貧村、鄉村振興重點村、集體經濟薄弱村、軟弱渙散村共14個。採取“單位申報+組織建議”的方式，摸排意向承擔駐村工作幹部194名。
全覆蓋選派，調優配強。堅持有序銜接、平穩過渡，按照先定村、再定人原則，組織經濟部門進“貧”村、鄉村振興部門進“産業”村、涉農部門進“弱”村、黨政部門進“軟”村，通過“留任轉崗一批、縣鎮選派一批、市級統籌一批”，全覆蓋向96個村、23個社區選派141名駐村幹部。調整後，大專及以上學歷佔比達98%，較調整前提高了23%，“85後”佔比達69%，較調整前提高了15%。
全覆蓋培訓，提升能力。依託縣委黨校精心組織為期5天的專題研討班，通過課堂講授、實地調研、線上自學的方式，針對性培訓基層黨建、鄉村振興、基層治理、集體經濟發展等內容，幫助駐村幹部創新思路、提高能力；深化導師結對幫帶機制，由1名鎮（街道）黨（工）委班子成員結對1名駐村（社區）幹部，全覆蓋結成“對子”141對，發揮經驗、能力優勢“手把手”幫帶，縮短駐村幹部進入角色週期，加速成才成長。（李季濤）
