樂山市沙灣區立足鞏固提升集中換屆成果，從政治、素能、擔當三個方面擦亮領導幹部“本色、成色、底色”，著力凝聚新一屆鄉鎮黨政班子履職擔當的強大合力，推動集中換屆“後半篇”文章做實做實。
學習夯基，強化“政治本色”。聚焦政治建設，圍繞黨的新理論、新思想，通過分層分類開展鄉科級領導培訓班、遞進培養班、專題讀書班和中心組學習20班次。用好主題黨日、民主生活會、組織生活會，採取黨員領導幹部“上臺講學+輪流領學+專題研學”等方式，鑄牢領導幹部政治忠誠，提高黨性修養。聚焦業務理論，開設“沫若大講堂”“幹部課堂”“音樂黨課”，精選“黨建”“農業”“文旅”“基層治理”等領域專業能手分析講解，累計培訓幹部200余人次，引導幹部堅定信念、增強黨性、擴充知識、提升本領。
實幹賦能，強化“履職成色”。聚焦實踐需求，精心打造“實幹”課堂，針對新任職幹部經驗盲區和能力短板，採取壓擔鍛鍊的方法，選派20余名領導幹部到“規劃建設、信訪維穩、重大項目、招商引資”等一線實崗錘鍊、頂崗鍛鍊，讓5名無鄉鎮工作經歷幹部參與鄉鎮重點工作，提高處理複雜局面和群眾工作能力，推動新班子幹事創業“靶向”賦能。聚焦傳幫帶，鼓勵離崗、留任幹部發揮經驗優勢，通過建立“一對一”“老帶新”幫帶機制，助力新任職幹部儘快熟悉情況、適應崗位、轉變角色，縮短“磨合期”，打開“新局面”。
嚴管厚愛，強化“擔當底色”。聚焦思想引領，全覆蓋對8個鄉鎮領導班子成員開展“一對一”談心談話，詳細了解幹部的思想動態、履職情況及意見建議，及時紓難解困，幫助一線幹部穩初心、強信心。聚焦履職成效，採取問卷調查、側面了解等方式對鄉鎮班子運作、幹部推進工作、群眾滿意度等情況進行專題調研，重點了解不適宜崗位幹部、班子配合不默契、交辦任務不盡責等情況，對調研中了解的優秀年輕幹部、實績突出幹部納入“蓄水池”管理，作為評先評優、提拔重用的重要參考。（楊賓士）
