四川省樂山市井研縣深入貫徹落實新時代黨的組織路線，以“十大行動”為統攬，從“強筋、壯骨、增肌”三向發力，不斷錘鍊年輕幹部“初生牛犢不怕虎”的敢作敢為精神和“俯首甘為孺子牛”的無私奉獻精神，讓年輕幹部“牛”起來，為建功“十四五”頭年、爭創新業績接好牛年“接力棒”。
科學規劃 精準發力 “強筋”修煉內功
注重源頭培養，為年輕幹部扣好第一粒扣子。積極探索幹訓供給改革，創新打造“茫溪幹部講堂”和“幹部夜校”2個培訓品牌，收集各單位培訓需求，科學規劃形成2021年幹部培訓計劃，實施訂單式培訓，針對性提升年輕幹部的參訓力度，充分利用“年輕幹部鑄魂工程培訓班”“新任鄉科級領導幹部培訓班”“專業化幹部培訓班”“公務員初任培訓班”等主體班次，為年輕骨幹力量充電蓄能。把政治忠誠、立場堅定作為年輕幹部培養的首要標準，在培訓課程中，重點融入政治教育、黨校教育和感恩教育，通過“理論教學+實地調研+返崗鍛鍊”的方式，促使年輕幹部汲取精神之鈣，築牢信念之魂，不斷強化政治素養，錘鍊黨性修養，全面提升年輕幹部的政治定力、政治擔當和政治能力。
以老帶新 雙向發力 “壯骨”豐富經驗
刀在石上磨，人在事上練。針對年輕幹部基層工作經驗不足、應對複雜局面能力欠缺的問題，發揚“傳幫帶”優良傳統，充分發揮“常青樹”幹部的專業技能、業務知識、工作經驗等優勢特長，以“師傅帶徒弟”的方式結開展結對幫帶，“手把手”“一對一”進行培養，帶領年輕幹部深入鄉村振興、脫貧攻堅、信訪維穩、防汛減災、規劃建設等工作一線，幫助年輕幹部在接燙手山芋中提升處理疑難雜症的能力，在當熱鍋螞蟻中涵養為民服務情懷，促使年輕幹部開拓視野，增長見識，克服“本領恐慌”，儘快轉變角色，茁壯成長起來，在豐富年輕幹部工作經驗的同時也確保各項工作能夠後繼有人。
跟蹤管理 長期發力 “增肌”提升鍛鍊
年輕幹部入職後，根據現實表現、專業特長和個人意願，進行針對性培養，指導有年輕幹部的單位，制定專門的幹部培養方案，實施年輕幹部培養全程紀實，做到“一人一檔一策”或“多類多檔多策”。深化幹部蓄水池計劃，圍繞專業類幹部和結構性幹部等名單，儲備75後到95後五個梯度的優秀幹部。堅持多崗鍛鍊，在全縣選擇黨建、應急管理、公共衛生等8個類別一線崗位，輪流調訓各單位年輕骨幹力量，以工促學，以幹代訓，促進幹部素能提升。把“上挂下派”雙向鍛鍊作為培養年輕幹部的重要途徑，選派優秀年輕幹部到省財政廳、市生態環境局等要素部門挂職鍛鍊，縣級部門優秀年輕幹部到鄉鎮參與中心工作，讓思想和意志得到錘鍊和提升。（謝晨）
